Região de Itajubá registrou mais de 13.386 mil contratações em março, segundo Novo Caged
Número de contratados cresceu em relação a fevereiro, quando a pesquisa mostrou 12.344 contratações; região a realizou 533 contratações temporárias
A região geográfica de Itajubá registrou 13.386 contratações no mês de março deste ano, segundo dados do Novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados na última semana. O número é maior do que o registrado em fevereiro passado, quando foram registradas 12.344 contratações na região.
Ainda de acordo com o estudo, do total de pessoas contratadas no período, 54,81% pertenciam ao sexo masculino e 45,19% ao sexo feminino. Em fevereiro, 53,62% eram homens e 46,38% eram mulheres.
Pouso Alegre, Poços de Caldas e Varginha se mantiveram como os municípios que mais contrataram com 3.127, 2.615 e 2.505 admissões, respectivamente. No mês anterior, haviam sido contratadas 2.568, 2.441 e 2.322 pessoas.
Outras informações reveladas pelo levantamento dizem respeito à escolaridade e à idade dos trabalhadores: mais da metade das pessoas admitidas (65,78%) tinham o ensino médio completo e 30,44% dos contratados tinham idades entre 18 e 24 anos.
Em março, os setores que mais contrataram foram comércio, indústria e o setor administrativo.
A Região Geográfica Itajubá conta com 13 municípios, são eles: Aiuruoca, Carrancas, Caxambu, Extrema, Monte Sião, Monte Verde, Passos, Poços de Caldas, Pouso Alegre, São Lourenço, Itajubá e Varginha.
Contratação de temporários
O Novo Caged de março revelou que a região de Itajubá foi responsável pela contratação de 533 trabalhadores temporários. O número é maior do que aquele registrado em fevereiro quando a pesquisa apontou 436 contratações para os 13 municípios.
Leonardo Bonafé, gerente da Employer Recursos Humanos em Itajubá, explica que a modalidade é capaz de atender a demanda de diferentes setores, como esportivo, indústria e comércio, por exemplo.
“As empresas da região têm apostado na contratação de trabalhadores temporários para suprir a demanda por mão-de-obra. Isso porque a contratação, que é feita por uma empresa especializada, se torna mais ágil e menos burocrática”, explica.
No mês de março, foram realizadas 69.632 contratações em todo o Brasil. A estimativa da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM) é que sejam geradas 530 mil vagas temporárias no 2º trimestre (abril, maio e junho) deste ano.
Como entrar em contato com a filial
A Employer Recursos Humanos em Itajubá está localizada na Rua Flaminio Miranda Nº 143, Bairro Porto Velho Itajubá/MG – 37501-010. Informações sobre os serviços prestados estão disponíveis no site https://employer.com.br/itajuba/ ou podem ser obtidas pelo telefone (35) 3621 – 2429 .
Os profissionais em busca de oportunidade podem conferir as vagas disponíveis e cadastrar o currículo no Banco Nacional de Empregos, BNE – http://webforms.bne.com.br/trabalhe-conosco/employer-itajuba .
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH.
