Região de Campo Grande registra saldo positivo de empregos em setembro, liderado pelo setor de serviços

De acordo com o CAGED, foram registradas 15.426 admissões no período

A região de Campo Grande fechou o mês de setembro com um saldo positivo de 644 postos de trabalho, segundo o novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados). A região registrou 15.426 admissões e 14.782 demissões.

Campo Grande foi o município com maior número de admissões (12.537), seguido por Ribas do Rio Pardo (903) e Sidrolândia (632). O número de demissões para esses municípios foi 11.755, 1.267 e 601 respectivamente.

Os dados mostram que as contratações de homens chegaram a 58,51%, enquanto as mulheres representaram 41,49% do total. A maior parte dos contratados (63,01%) possui o ensino médio completo, e 28,57% têm entre 18 e 24 anos.

O setor de serviços foi o principal responsável pelas contratações, com 6.951 admissões, impulsionando a geração de empregos na região. A região abrange as cidades de Anita Garibaldi, Bocaina do Sul, Bom Jardim da Serra, Bom Retiro, Campo Belo do Sul, Capão Alto, Cerro Negro, Correia Pinto, Curitibanos, Frei Rogério, Lages, Otacílio Costa, Painel, Palmeira, Ponte Alta, Ponte Alta do Norte, Rio Rufino, Santa Cecília, São Cristóvão do Sul, São Joaquim, São José do Cerrito, Urubici e Urupema.

Brasil registrou 86.706 novas vagas de trabalho temporário

De acordo com os dados do Caged, em setembro, foram 86.706 contratações na modalidade de trabalho temporário em todo o Brasil.

“O trabalho temporário é uma excelente estratégia para as empresas atenderem à demanda sazonal e, ao mesmo tempo, fortalecer o mercado de trabalho. Aqui no Estado essas contratações temporárias trazem um impulso valioso para a economia local, gerando oportunidades e movimentando diversos setores,” destaca Waldomiro Rodrigues, gerente regional da Employer Recursos Humanos em Sidrolândia.

Previsão de contratações temporárias

Para o último trimestre de 2024, a ASSERTTEM (Associação Brasileira do Trabalho Temporário) projeta cerca de 450 mil contratações temporárias no país, impulsionadas por datas como Black Friday e Natal. O crescimento do comércio online tem consolidado o e-commerce como uma das principais fontes de vagas temporárias de final de ano, enquanto a logística avança para atender à crescente demanda.

Como entrar em contato com a regional

A Employer Recursos Humanos em Campo Grande está localizada na R. São Borja, 140 – sala 2 – Vila Rica, Campo Grande – MS. Informações sobre os serviços prestados estão disponíveis no site https://employer.com.br/campo-grande/ ou podem ser obtidas pelo telefone (67) 9 9206 – 9767 .

Os profissionais em busca de oportunidade podem conferir as vagas disponíveis e cadastrar o currículo no Banco Nacional de Empregos, BNE – https://www.bne.com.br/vagas-de-emprego-em-campo-grande-ms .

Direitos do Trabalhador Temporário

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.

Sobre a Employer Recursos Humanos

Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.