Por RCN67.
A pandemia obrigou muita gente a entrar em home office por conta das medidas de lockdown. Mas hoje, com a covid-19 controlada e a vacinação em dia, as empresas retomaram o regime presencial ou, pelo menos, um esquema híbrido de trabalho
No entanto, por outro lado, 39% dos profissionais em todo o país afirmaram que trocariam de emprego só para ter a opção de home office. O dado é resposta a uma pesquisa realizada por uma empresa de consultoria empresarial.
O levantamento ouviu mil 161 profissionais de todo o país. Em Três Lagoas, a realidade foge a estes números.
Confira abaixo a reportagem completa:
Direitos do trabalhador temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela Lei 6.019/1974. Entre eles, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
De acordo com a legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por até mais 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. “Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, como auxílio-doença, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios”, diz Vânia.
Empregador
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH.
