Número de admitidos na região de Querência chegou a 2.330 no mês de dezembro, segundo CAGED
Região tem 23 municípios; Barra do Garças, Querência e Água boa foram os que mais contrataram no período
A região de Querência gerou 2.330 contratações no mês de dezembro passado, de acordo com dados do Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados na última semana. Do total de pessoas contratadas, 67% eram homens e 33% mulheres.
Ainda segundo a pesquisa, Barra do Garças, Querência e Água Boa foram os municípios que mais contrataram com 509, 317 e 286 admissões, respectivamente. Outra informação revelada pelo levantamento diz respeito à escolaridade das pessoas admitidas no período: 55% das vagas foram ocupadas por pessoas com ensino médio completo.
A pesquisa revela também que o comércio, as indústrias, a área administrativa e o agronegócio foram os campos que mais contrataram.
A região de Querência é composta por 23 municípios. São eles: Querência, Água Boa, Alto Boa Vista, Araguaiana, Barra do Garças, Bom Jesus do Araguaia, Campinápolis, Canabrava do Norte, Canarana, Cocalinho, Confresa, Luciara, Nova Nazaré, Nova Xavantina, Novo Santo Antônio, Pontal do Araguaia, Porto Alegre do Norte, Ribeirão Cascalheira, Santa Cruz do Xingu, Santa Terezinha, São Félix do Araguaia, São José do Xingu e Vila Rica.
Contratações temporárias
Segundo Jô Santos, gerente da agência Employer, especializada em Recursos Humanos, em Querência, aponta que existe um movimento da economia para a contratação de trabalhadores temporários como forma de suprir a demanda por mão de obra para atender, por exemplo, o período de safra.
“Na região de Querência, assim como em todo o país, a contratação de mão de obra temporária tem sido uma alternativa bastante interessante para os empregadores. Na prática, o temporário pode ser contratado para substituir alguém em licença-maternidade, por exemplo, ou para atender a uma demanda sazonal de produção ou de vendas”, explica.
Nesse modelo de contratação, existe menos burocracia para a contratação já que o processo é feito por uma empresa especializada, o que dá mais agilidade no recrutamento e contratação. “Essas são apenas algumas das vantagens que podemos citar. Para o trabalhador, por outro lado, é uma oportunidade de adquirir experiência, acessar o mercado de trabalho e se tornar economicamente ativo”, avalia.
Em 2022, foram mais de 2,5 milhões de vagas temporárias em todo o Brasil, segundo dados da Associação Brasileira de Trabalho Temporário. A Associação prevê um cenário positivo para 2023: a estimativa é de um aumento de 8% nas contratações temporárias no 1º trimestre do ano (janeiro a março), em comparação com o mesmo período de 2022, quando foram observadas mais de 774 mil vagas temporárias.
Para o mesmo período de 2023, estima-se que esse número ultrapasse as 830 mil vagas.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
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