A Lei de Cotas foi criada como uma ferramenta para aumentar a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Ainda que tenha surtido efeitos, a desigualdade que as PcD enfrentam continua alta, não apenas na contratação, mas também na integração à rotina nas empresas.
Algo que traz desvantagens não só aos profissionais, mas também aos negócios! A inclusão de PcD no dia a dia das companhias traz excelentes benefícios a performance, resultados, melhora na marca empregadora, relação com clientes e muito mais.
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Qual a importância de incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho?
Medidas como a Lei Brasileira de Inclusão (LBI), também conhecida como Estatuto da Pessoa com Deficiência, criada em 2015 e a Política Nacional de Educação Especial na Perspectiva Inclusiva, criada em 2008, são iniciativas para diminuir a desigualdade entre pessoas com e sem deficiência no Brasil. Elas complementam ações como a Lei nº 8.213, popularmente conhecida como Lei de Cotas, estabelecida em 24 de julho de 1991, ao promover direitos e inclusão em diferentes áreas.
Com essas leis e políticas, o Estado busca facilitar o acesso de pessoas com deficiência ao estudo e ao mercado de trabalho. Algo essencial para terem uma vida plena, independente e com mais dignidade e democracia. No entanto, ainda que tragam frutos, continuam sendo insuficientes para eliminar a distância entre as oportunidades oferecidas a pessoas com e sem deficiência.
Prova disso é um estudo realizado em 2023 pelo Ministério dos Direitos Humanos e Cidadania. Nele é informado que a taxa de analfabetismo entre pessoas com deficiência acima de 15 anos é de 19,5%, enquanto aqueles sem deficiência chegam a apenas 4,1%. Algo que começa nos estudos acaba se estendendo também a vida profissional.
Um estudo realizado pelo IBGE em 2022 apontou que 60% dos adultos sem deficiência estão inseridos no mercado de trabalho, valor consideravelmente maior aos 26% de PcD na mesma situação. Além disso, existe uma alta desigualdade nos salários, em que pessoas com deficiência chegam a ganhar até 30% menos do que seus pares exercendo a mesma função.
Equidade
Ou seja, o caminho para um cenário equitativo entre essas duas parcelas da sociedade ainda é longo. E as empresas podem, e devem, auxiliar para que ele seja encurtado.
Ao fazer isso, contribuem para o desenvolvimento de talentos, diminuição da desigualdade, melhora em sua competitividade no mercado e proporcionam ambientes mais inovadores e diversos.
Além disso, pode auxiliar no cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável listados pela ONU, uma lista de ações sociais que busca ser alcançada até 2030. Entre eles, está a meta de criar uma sociedade mais justa, equitativa e próspera, onde todos tenham acesso a oportunidades, dignidade e uma vida pacífica e confortável.
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Quais as vantagens de contratar uma PcD?
A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é essencial. Porém, eles não são os únicos a se beneficiar dessa integração!
Empresas que investem em diversidade possuem vantagens e alcançam resultados essenciais para continuarem competitivas no mercado.
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Alguns dos principais são:
Fortalecimento da marca empregadora e responsabilidade social
A diversidade tem sido um dos aspectos mais abordados e buscados pelas empresas. Além do impacto em seu funcionamento e resultado, é um fator essencial para atrair talentos importantes, especialmente em gerações mais jovens que valorizam negócios comprometidos com a responsabilidade social e que desenvolvem ambientes humanizados, diversos e equitativos.
Estar comprometido com valores auxilia na melhora da imagem da companhia para os públicos internos e externos, contribuindo para sua marca empregadora e fortalecendo seu papel no mercado. Além de atrair os melhores talentos, isso também auxilia na diminuição de problemas como turnover, absenteísmo e presenteísmo.
Aumento na produtividade, motivação e engajamento
Outro benefício de investir na diversidade é gerar um ambiente onde seus colaboradores se sintam mais motivados e engajados. Algo que colabora com a produtividade. Além de pessoas com deficiência, isso deve abranger também pessoas de diferentes orientações e identidades, classes sociais, raças, religiões, entre outros fatores que tornam a sociedade plural.
Para que isso funcione é preciso investir em uma cultura organizacional pautada no respeito e entendimento. Para tal feito, é preciso investir em ações como treinamentos para ensinar sobre diversidade, linguagem respeitosa, pautas sociais, entre outros temas.
Ambientes mais criativos e inovadores
Diferentes experiências e perspectivas geram visões de mundo e situações diversas. Algo excelente para um negócio, especialmente em situações nas quais é necessário resolver problemas, se reinventar ou alcançar novos públicos.
Por isso, o investimento em diversidade tem sido uma das prioridades das empresas, que buscam aumentar sua capacidade de inovar.
Inclusive, aspecto bastante ligado à criatividade! Com as experiências daqueles com diferentes perspectivas, é possível ter acesso a ideias diferenciadas, alcançando locais inovadores e conseguindo traçar estratégias originais. E a inclusão de pessoas com deficiência é um passo essencial para isso.
Desenvolvimento de talentos
Ainda existem muitos estereótipos cercando os profissionais com deficiência. Alguns deles confundindo suas condições com incapacidade, o que decididamente não é verdade.
Pessoas com deficiência podem oferecer talento, habilidades e conhecimentos em níveis iguais ou até superiores aos de pessoas sem deficiência. O único porém é que possuem menos oportunidades para demonstrá-las ou desenvolvê-las.
Por isso, ao investir na inclusão de PcD no trabalho é possível ajudar a desenvolver talentos até então ignorados, mas que podem contribuir imensamente para os resultados do negócio.
Além disso, ao criar um ambiente inclusivo, equitativo e respeitoso, as chances desses colaboradores terem um alto rendimento e comprometimento com a companhia são altíssimas.
Acesso a novos mercados consumidores
A sociedade atual é extremamente globalizada e diversa, exigindo que as empresas passem a alcançar públicos diversos para se manterem competitivas e inovadoras. Porém, para conseguir fazer isso é importante que essas diferenças estejam presentes também na parte interna da companhia.
Com a diversidade de visões e experiências, é possível individualizar atendimentos aos clientes, conseguindo alcançá-los e fidelizá-los com maior facilidade. Algo que vale tanto para pessoas com deficiência quanto para outros segmentos da sociedade.
Cumprimento da legislação
Ainda que não deva ser o motivo principal, a inclusão de pessoas com deficiência na rotina das empresas auxilia também no cumprimento da lei. Segundo a Lei de Cotas, todas as empresas com 100 funcionários ou mais precisam destinar de 2 a 5% do seu quadro de funcionários para pessoas com deficiência.
Em um cenário ideal, essa obrigatoriedade legal não deveria existir, já que as barreiras para esse público deveriam ser mínimas.
No entanto, considerando a desigualdade ainda presente na sociedade atual, a responsabilidade social apontada pela lei auxilia na trajetória de um cenário mais equitativo. E o não cumprimento pode levar a multas e problemas legais sérios para as empresas.
Como incluir PcD no dia a dia de trabalho?
Como explicamos neste artigo, o acesso de pessoas com deficiência aos estudos e mercado de trabalho ainda é dificultoso em comparação àqueles que não possuem deficiências.
Para diminuir esse espaço, existem plataformas especializadas no desenvolvimento dessas pessoas, tanto para o ensino quanto como uma ponte entre candidatos e empresas.
É o caso da PCDweb, plataforma que oferece dezenas de cursos para pessoas com diferentes tipos de deficiência e planejados para deixá-las prontas para ingressar no mercado de trabalho.
Além disso, a PCDweb oferece acompanhamento contínuo aos profissionais e mentorias especializadas que garantem seu desenvolvimento e crescimento profissional.
Outra vantagem é unir candidatos e empresas, auxiliando em processos de recrutamento e seleção democráticos, respeitosos e justos para esses talentos. Dessa forma, companhias conseguem contratar talentos valiosos para suas equipes, devidamente preparados para oferecer seu melhor desempenho, e candidatos possuem a oportunidade de ingressar e crescer em sua carreira profissional.
Contribuindo para um ambiente mais diverso, inovador e alinhado às leis, comece hoje mesmo a investir na contratação de PcD! Conheça mais das soluções da PCDweb e saiba como ela pode auxiliar nessa transformação social e ajudar seu negócio a crescer cada vez mais.
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