Você com certeza já ouviu algo sobre diversidade, seja no cotidiano ou no ambiente corporativo. Essa pauta é cada vez mais discutida à medida que surgem novas políticas de inclusão e equidade. Porém, você sabe por que a diversidade é importante para sua empresa?
Continue a leitura e vamos descobrir mais sobre o tema!
Diversidade
Primeiro, o mais importante: o que é diversidade?
De forma direta, é quando pessoas com diferentes identidades interagem entre si em um mesmo ambiente. Ou seja, quando culturas, etnias, ideologias, pensamentos, religiões, nacionalidades, orientações sexuais, deficiências e muitos outros fatores distintos convivem juntos.
Um bom exemplo que podemos citar é o Brasil em si. Quase metade da população é negra, enquanto outras parcelas se consideram pardas, indígenas, amarelas e brancas. Além disso, nossa história é feita por povos de diferentes nacionalidades, que até hoje influenciam a cultura brasileira.
Também, uma pesquisa da Universidade Estadual Paulista e da Universidade de São Paulo revelou que 12% da nossa população faz parte da comunidade LGBTQIAPN+.
Se o nosso país já abraçou a diversidade, por que dentro das empresas seria diferente? Afinal, essa pluralidade social traz diversos benefícios que não podem ser ignorados, conforme veremos agora.
Importância da diversidade nas empresas
Quando você traz pessoas mais diversas ao seu time, não está apenas fazendo parte de uma causa social, mas também está investindo nos seus resultados.
Confira a seguir algumas das razões que isso acontece.
Adequação ao ESG
Primeiro, as empresas querem se adequar aos padrões ESG, ou seja, ações que visam implantar boas práticas ambientais, sociais e governamentais.
Dentro do contexto social dessas práticas está a contratação de uma equipe diversificada, principalmente de minorias. Portanto, para alcançar o padrão tão sonhado do ESG, é necessário trazer pessoas que possuam culturas e identidades distintas.
Soluções criativas
Já ouviu o ditado “duas cabeças pensam melhor que uma”? Bom, se elas forem iguais pensarão as mesmas coisas, mas quando são várias mentes diferentes, surgirão mais ideias, várias formas de solucionar problemas e mais sugestões que podem ser inovadoras.
Portanto, se sua empresa deseja destaque criativo e soluções inovadoras, quanto mais formas diferentes de pensar melhor.
Maior leque de clientes
Outro benefício que a diversidade traz é a possibilidade de atender um número maior de clientes. Afinal, se houver colaboradores diversos, a chance de conexão com uma organização que é engajada em causas sociais é mais alta.
Além disso, membros da equipe que tenham mais proximidade com a cultura ou proposta do cliente podem propor soluções mais efetivas, melhorando o relacionamento com ele.
Clima organizacional mais harmonioso
Em um lugar onde as pessoas aprendem a viver com as diferenças, os conflitos serão menores e o respeito mais evidente. Assim, a equipe terá mais harmonia e espaço para diálogo, contribuindo para a construção de um clima organizacional positivo e agradável. Consequentemente, isso irá impactar nos resultados e produtividade da empresa.
Atração e retenção de talentos
Priorizando a diversidade, você abre espaço para incluir talentos inéditos no seu quadro efetivo. Além disso, implantar políticas de contratação para minorias passará uma imagem positiva e muito competitiva no mercado de trabalho atual.
Junto a isso, os talentos promissores que se encaixam na diversidade se sentirão confortáveis em ficar na empresa. Isso reduzirá o índice de turnover e aumentará o fit cultural.
Gerar oportunidades
Para além de todos esses tópicos, sua organização também estará contribuindo para uma realidade mais justa e igualitária. Ao dar oportunidades de trabalho e acolher a diversidade, você estará transformando vidas de pessoas que muitas vezes são negligenciadas.
Claro, isso irá gerar um impacto positivo na sua imagem perante o público externo, pois ele verá que sua empresa vai além do discurso, colocando em prática ações que muitas não tem coragem de fazer.
Conclusão
Sendo assim, fica claro por que a diversidade é importante para a sua empresa. Os impactos dela vão muito além de seguir uma tendência atual apenas porque está em alta. Essa pluralidade gera resultados eficientes, aumenta a inovação das suas soluções, possibilita o alcance dos padrões ESG, te insere em uma importante causa social e melhora o clima organizacional.
Portanto, não restam dúvidas que chegou a hora de tirar as políticas de diversidade e inclusão do papel e colocá-las em prática. No fim, é a organização que colherá esses benefícios.
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