Contratar temporários

Com a Employer, a administração de temporários é customizada conforme a necessidade de cada cliente, podendo contar com:

– Recrutamento & Seleção: – divulgação de oportunidades, entrevistas, dinâmicas de grupo, etc
– Admissão: Documentação, exames médicos, abertura de conta-salário, crachás, uniformes, EPIs, integração, etc.
– Atendimento: dúvidas e solicitações dos gestores.
– Rescisão: exames médicos, baixa na CTPS, termo de rescisão, arquivo.
– Auxílio na recolocação profissional: apoio na elaboração e divulgação do currículo e na busca por vagas.

Preciso contratar trabalhador temporário.

Para saber mais detalhes do serviço de Trabalho Temporário, preencha o formulário abaixo.

A contratação de temporários é obrigatoriamente feita por intermédio de uma Empresa Especializada (ETT – Empresa de Trabalho Temporário), homologada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, sendo esta a grande diferença em relação à contratação de efetivos.

O Decreto do Trabalho, 10.060/2019, estabelece as principais regras e direitos dos trabalhadores e das empresas no que se refere a essa espécie de contrato.

O contrato de trabalho temporário pode durar até 180 dias, consecutivos ou não, prorrogáveis por mais 90 dias, consecutivos ou não. Após o término deste período, a empresa só poderá contratar o mesmo temporário após um intervalo de 90 dias.

Confira no vídeo produzido pela Assertem (Associação Brasileira do Trabalho Temporário) a melhor definição para o trabalho temporário.