O trabalho temporário pode ser a solução ideal para empresas que possuem a necessidade de expandir operações de forma rápida. Afinal, essa modalidade de contrato possui uma série de vantagens quando se fala da execução de projetos de curto prazo. Confira a seguir.
Redução dos custos operacionais
O trabalho temporário traz mais economia para as empresas, pois gera menos custos com encargos trabalhistas de longo prazo. Fica mais fácil determinar qual será o custo total do trabalhador durante o tempo em que será contratado. Dessa forma, é possível manter o projeto dentro do orçamento projetado.
Contratação mais ágil
Nesta modalidade de contratação, há menos burocracia e processos para o RH das empresas. Afinal, a contratação dos trabalhadores deve ser feita por intermédio de uma agência credenciada pelo governo federal, que ficará encarregada por toda a documentação, desde a contratação até o encerramento do contrato, o que torna o processo mais rápido.
Resposta rápida às demandas
Contar com trabalhadores temporários pode ser a solução ideal quando é necessário expandir as operações em curto prazo. Dessa forma, as empresas podem agir e se adaptar mais rapidamente às mudanças de mercado, sem prejudicar o orçamento.
Quando contratar um trabalhador temporário?
Agora que você sabe como o trabalho temporário pode ser um grande aliado, é preciso compreender sua situação específica. Alguns cenários em que a contratação temporária pode ser a solução estratégica ideal:
Picos sazonais: quando há picos que exigem mais mão de obra por um determinado período, como fim de ano e férias escolares para os setores de varejo e turismo. Datas específicas, como lançamento de produtos ou a Black Friday, demandam mais trabalhadores no setor de faturamento, envio e atendimento ao cliente, por exemplo.
Abertura de novas filiais: ao abrir uma nova filial da loja ou empresa, há apenas uma previsão de demanda, que pode ser maior bem maior que a esperada. O trabalho temporário pode preencher as lacunas durante o período inicial, quando é possível realizar uma avaliação da real necessidade antes de determinar uma operação permanente.
Implementação de novos projetos: planos como implementação de um novo sistema e lançamento de campanhas ou produtos são tarefas que englobam maior mão de obra, mas não necessariamente justificam contratações a longo prazo, uma vez que a demanda complementar extraordinária é momentânea.
Projetos específicos: é possível contratar mão de obra específica temporária para execução de projetos pontuais.
Como aproveitar ao máximo a contratação temporária
Caso sua empresa decida que o contrato temporário é a melhor opção, algumas etapas podem assegurar o melhor gerenciamento de temporários:
- Traçar objetivos claros do projeto;
- Elaborar um cronograma detalhado, com os prazos definidos para cada etapa;
- Estabelecer junto ao financeiro qual será o orçamento aprovado para o projeto.
Por fim, fica claro o papel do trabalho temporário na expansão de projetos de curto prazo. Essa modalidade de contratação é uma solução estratégica que oferece maior flexibilidade e agilidade no processo de contratação, além de ajudar no controle de custos dos projetos. Assim, fica mais fácil aumentar as operações e atender as demandas de mercado sem se comprometer a longo prazo.
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