9,6 mil pessoas foram contratadas na mesorregião do Sudoeste Paranaense no mês de fevereiro, segundo Caged
Região tem 42 municípios onde Pato Branco, Francisco Beltrão e Palmas foram os municípios que mais contrataram
9.635 pessoas foram contratadas na região Imediata de Pato Branco no mês de fevereiro passado, de acordo com dados do novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados em março. Em janeiro, o número foi de 8.781 contratações.
Segundo a pesquisa, do total de pessoas contratadas, 55,38% eram homens e 44,62% eram mulheres. Revela, ainda, que 55,42% das pessoas admitidas tinham o Ensino Médio completo e 31,42% dos contratados tinham idades entre 18 e 24 anos.
Ainda de acordo com o estudo, Pato Branco, Francisco Beltrão e Palmas foram os municípios que mais contrataram com 2.157, 1.778 e 849 admissões respectivamente. Em janeiro, as cidades tiveram 1.996, 1.320 e 796 contratações.
Indústria, comércio, agronegócio e o setor administrativo se mantiveram como os campos que mais contrataram na região.
A Mesorregião do Sudoeste Paranaense conta com 42 municípios, são eles: Ampére, Barracão, Bela Vista do Caroba, Boa Esperança do Iguaçu, Bom Jesus do Sul, Bom Sucesso do Sul, Capanema, Chopinzinho, Clevelândia, Coronel Domingo Soares, Coronel Vividas, Cruzeiro do Iguaçu, Dois Vizinhos, Enéas Marques, Flor da Serra do Sul, Francisco Beltrão, Honório Serpa, Itapejara d’Oeste, Manfrinópolis, Mangueirinha, Mariópolis, Marmeleiro, Nova Esperança do Sudoeste, Nova Prata do Iguaçu, Palmas, Pato Branco, Pérola d’Oeste, Pinhal de São Bento, Planalto, Pranchita, Quedas do Iguaçu, Realeza, Renascença, Salgado Filho, Salto do Lontra, Santa Izabel do Oeste, Santo Antônio do Sudoeste, São João, São Jorge d’Oeste, Saudade do Iguaçu, Sulina, Verê e Vitorino.
Trabalho Temporário
A gerente da Employer Recursos Humanos em Pato Branco, Carina Copelli, acredita que a modalidade de contratação temporária pode alavancar ainda mais as contratações na região.
Ela explica que esse modelo atende a demanda de diferentes setores, como a indústria, o comércio e o agronegócio, por exemplo. “As empresas da região têm apostado na contratação de trabalhadores temporários para suprir a demanda por mão-de-obra. Isso porque a contratação, que é feita por uma empresa especializada, se torna mais ágil e menos burocrática”, explica.
O presidente da Associação Brasileira de Trabalho Temporário (Asserttem), Marcos de Abreu, destaca que as empresas brasileiras entenderam a garantia jurídica e a contratação rápida da modalidade e estão se apoiando nela para atender suas demandas.
“O conhecimento jurídico do Trabalho Temporário está permitindo o aumento desta modalidade de gestão de mão de obra a cada ano. Isso nos faz crer, em condições normais, em uma expectativa positiva para o ano de 2023”, diz.
A estimativa da Associação é de que o número de contratações temporárias no primeiro trimestre do ano (janeiro a março) cresça 8% em relação ao mesmo período do ano anterior em todo o Brasil.
A pesquisa mostrou também que a região foi responsável pela contratação de 20 trabalhadores temporários no período. A modalidade de contratação temporária se traduz em uma excelente solução para empresas e profissionais, segundo Carina Copelli, gerente da Employer Pato Branco – empresa especializada em Recursos Humanos.
“Esse modelo permite que quem contrata tenha tranquilidade para dar continuidade nas operações da empresa que pode, inclusive, optar pela contratação de temporários tanto para sua atividade-fim quanto para a atividade meio”, diz.
Como entrar em contato com a filial
A Employer Recursos Humanos em Pato Branco está localizada na Rua Pedro Ramires de Mello, 274 – sala 12 – Centro. Informações sobre os serviços prestados estão disponíveis no site https://employer.com.br/pato-branco/ ou podem ser obtidas pelo telefone (46) 3225 – 0944 .
Os profissionais em busca de oportunidade podem conferir as vagas disponíveis e cadastrar o currículo no Banco Nacional de Empregos, BNE – https://www.bne.com.br/employerpatobranco .
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH.
