Palavras como “salário” e “remuneração” são frequentemente usadas como sinônimos no mercado de trabalho. No entanto, elas carregam significados distintos que podem ter um impacto significativo nas finanças e na motivação dos colaboradores.
Neste artigo, vamos compreender as diferenças entre salário e remuneração, além de destacar a importância de compreender esses conceitos para tomar decisões financeiras e aproveitar ao máximo seu trabalho. Para colaboradores, ter o conhecimento dessas informações é indispensável!
Entendendo o Salário
O salário é o valor monetário que um colaborador recebe em troca de seus serviços. É a parte fixa da remuneração que reflete o pagamento básico pelo trabalho realizado.
No entanto, o salário não se limita apenas à quantia em dinheiro que é depositada na conta bancária. Ele pode incluir benefícios como vale-refeição, vale-transporte, plano de saúde e outros adicionais.
O salário, por sua natureza fixa, fornece estabilidade financeira e previsibilidade para os colaboradores. É uma parte essencial da compensação que ajuda a cobrir despesas regulares e a manter o padrão de vida.
No entanto, entender a diferença entre salário e remuneração total é fundamental para uma visão mais abrangente das recompensas oferecidas pelo seu emprego.
Segundo a Lei:
Art. 64. O salário hora normal, no caso do empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o artigo 58, por 30 vezes o número de horas dessa duração.
Parágrafo único: Sendo o número de dias inferior a 30, adotar-se-á para o cálculo, em lugar desse número, o de dias de trabalho por mês.
Art. 65. No caso do empregado diarista, o salário hora normal será obtido dividindo-se o salário diário correspondente à duração do trabalho, estabelecida no artigo 58, pelo número de horas de efetivo trabalho.
Conforme estabelece o Art. 64 da CLT, quando o mês contar com 28 ou 29 dias, o salário hora deverá ser obtido dividindo-se o salário mensal pelo número de horas do mês.
Quando o mês contar com 30 ou 31 dias, o salário hora deverá ser obtido dividindo-se o salário mensal pelo número de horas referente a 30 dias do mês.
Entendendo a Remuneração
A remuneração vai além do salário básico e engloba todas as formas de recompensas, financeiras ou não, oferecidas ao colaborador em troca de seu trabalho.
Além do salário fixo, a remuneração inclui componentes variáveis, como bônus, comissões e participação nos lucros. Também abrange benefícios e vantagens, como plano de previdência privada, seguro de vida, subsídio educacional, entre outros.
A remuneração é uma forma de reconhecimento pelo valor e pelas contribuições que o colaborador traz para a empresa. Ela reflete o compromisso da organização em proporcionar um pacote abrangente que vai além do aspecto financeiro.
Segundo a Lei:
Art. 457 – Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
- 1º – Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
- 2º – Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo empregado.
Art. 458 – Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
- 1º Os valores atribuídos às prestações “in natura” deverão ser justos e razoáveis, não podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salário-mínimo (arts. 81 e 82).
- 2o Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (Redação dada pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
V – seguros de vida e de acidentes pessoais; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
VI – previdência privada; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
Por que a diferença entre salário e remuneração importa?
Compreender a distinção entre salário e remuneração é essencial para avaliar verdadeiramente o valor total que você recebe como colaborador.
Quando se trata de tomar decisões financeiras, como fazer um orçamento, planejar investimentos ou até mesmo escolher um novo emprego, conhecer todos os elementos da sua remuneração é crucial.
Afinal, os benefícios e vantagens podem representar uma parte substancial do pacote total. Além disso, ter clareza sobre a remuneração total pode afetar sua motivação no trabalho.
Quando há reconhecimento do valor agregado recebido, tendemos a nos sentir mais valorizados e engajados. Isso pode ter um impacto positivo na produtividade, na satisfação no trabalho e na lealdade à empresa.
Estratégias para maximizar sua remuneração
Para aproveitar ao máximo sua remuneração, considere as seguintes estratégias:
- Conheça tudo que faz parte da sua remuneração: Esteja ciente de todos os componentes, incluindo salário, benefícios e bônus.
- Tenha um planejamento financeiro: Compreenda suas despesas e crie um orçamento que leve em consideração tanto o salário quanto os benefícios.
- Invista em desenvolvimento: Aproveite os benefícios educacionais ou de treinamento para aprimorar suas habilidades e aumentar seu valor no mercado.
- Converse com o RH: Tire suas dúvidas sobre sua remuneração e aproveite para entender como ela pode evoluir ao longo do tempo.
- Avalie ofertas de emprego: Ao considerar mudanças de emprego, avalie o pacote de remuneração total, não apenas o salário base.
Ao compreender o pacote total oferecido pela sua empresa, você se torna mais consciente do seu valor, otimiza seu planejamento financeiro e se sente mais engajado e satisfeito em sua carreira. Portanto, explore todas as facetas da sua remuneração e colha os benefícios de uma abordagem abrangente para a recompensa pelo seu esforço.
Em conclusão, entender as diferenças entre salário e remuneração é essencial para tomar decisões financeiras estratégicas e valorizar seu trabalho de maneira abrangente.
