Qual a importância do Lifelong Learning no trabalho temporário?
Com a automação de processos e a implementação de novas tecnologias e metodologias de trabalho, como a IA (Inteligência Artificial) e o scrum, o aprendizado contínuo ao longo da vida se tornou uma necessidade no mercado de trabalho. Veja por exemplo os grandes desafios dos últimos anos, onde grandes transformações ocorrem em um curto espaço de tempo, exigindo que os profissionais de todos os nichos se adaptassem para se manter em um mercado exigente e cada vez mais competitivo.
De acordo com uma pesquisa de 2022, 80% dos CEOs consideram a necessidade de contratar profissionais qualificados como a maior dificuldade para as empresas. Já para os profissionais, a oportunidade de desenvolvimento é o segundo fator para felicidade em um emprego, tornando indispensável a compreensão do conceito de lifelong learning.
Neste artigo, vamos entender o conceito do lifelong learning, como ele se aplica ao trabalho temporário, quais as vantagens para os trabalhadores e empresas e como podem promover o espírito de lifelong learning da maneira correta.
O que é Lifelong Learning?
O conceito de lifelong learning consiste em educação contínua, independentemente da classe social, cursos ou idade. Tem a ver com o desenvolvimento pessoal de maneira espontânea, seja por meio de experiência e estudos em diferentes ramos.
O termo, que pode ser entendido em uma tradução livre como “Aprendizado ao longo da vida”, se popularizou nos últimos anos devido ao crescimento exponencial das novas habilidades exigidas, agora que um diploma não é mais suficiente para se adaptar às mudanças constantes do mercado. Profissionais entendem a necessidade de estar sempre evoluindo para ter vantagem no ambiente corporativo, e é disso que se trata a “aprendizagem ao longo da vida”.
Compreendendo o conceito de lifelong learning
De acordo com o conselho que promove esse conceito em todo o mundo, o Lifelong Learning Council Queensland (LLCQ) , O “Aprendizado ao longo da vida” tem quatro pilares principais:
- Aprender a conhecer – desenvolver a curiosidade e a vontade de aprender, tendo um pensamento crítico e reflexivo.
- Aprender a fazer – colocar o conhecimento em prática, aprender através da experiência real no cotidiano.
- Aprender a viver juntos – desenvolver habilidades sociais, inteligência emocional para dar e receber feedback e habilidades de trabalho em equipe.
- Aprender a ser – autoconhecimento. Saber quais são seus interesses, seus pontos fortes e fracos, seu propósito e o tipo de conhecimento que você deve buscar.
Quais vantagens o lifelong learning traz?
Para os profissionais, ao longo prazo, o lifelong learning exercita as habilidades sociais e emocionais como:
- Inteligência emocional
- Boa comunicação
- Relações interpessoais
- Simpatia e tolerância à diversidade
- Autogerenciamento
- Criatividade
- Resiliência
- Ética
Além disso, ela também permite com que as instituições tenham colaboradores mais qualificados, aptos a tecnologia e flexíveis, garantindo um mercado dinâmico e inovador.
Como as empresas podem promover o lifelong learning?
Infelizmente, promover o lifelong learning não é tão simples como parece. De acordo com pesquisas de Harvard, as plataformas tradicionais de aprendizado corporativo disponibilizadas raramente são usadas (exceto para treinamento obrigatório). A aprendizagem, portanto, acaba sendo colocada em segundo plano devido ao fluxo intenso de trabalho. Em média, os trabalhadores dedicam apenas cinco minutos para o aprendizado formal todos os dias.
Devido a esse cenário, muitos líderes de RH consideram recrutar colaboradores com as habilidades de que precisam, porém, o mesmo estudo afirma que é seis vezes mais barato desenvolver habilidades internamente do que contratá-las no mercado de trabalho.
Por isso, promover o lifelong learning integrado oficialmente no fluxo de trabalho é tão importante. Além da economia de recursos, o fit cultural desses colaboradores com a empresa é muito maior.
Tenha os canais de comunicação certos para o Lifelong learning no fluxo de trabalho
Além de um canal bem estruturado, é importante estar atento À adesão e a real utilização pelos colaboradores. Ao se definir um canal oficial, as comunicações devem ser concentradas nestes e a sua utilização incentivada sempre que possível.
As redes sociais e intranets são grandes aliados, pois colaboradores estão constantemente procurando informações nessas plataformas. Para o desenvolvimento do conteúdo é necessário realizar pesquisas para entregar resultados assertivos, o que significa que as redes precisam ser constantemente alimentadas com conteúdos de relevância.
Outros recursos de impacto como cumbucas e reuniões de debate, transmitem o conhecimento de maneira leve e descontraída, com contribuições significativas de líderes empresariais e toda a equipe.
Confira nosso post completo sobre redes sociais corporativas.
Como aplicar o Lifelong learning nas newsletter
Newsletter é um de e-mail informativo com recorrência de disparo. Ele já é comumente utilizado para entregar promoções e alertas, e está presente nas caixas de e-mails de 94% dos executivos. Então, por que não usar essa ferramenta para gerar aprendizado das skill necessárias? As newsletters internas são uma maneira eficiente de aprendizado no dia a dia das equipes.
Como o Lifelong Learning se aplica ao trabalho temporário?
O trabalho temporário possui um prazo de contratação flexível, permitindo que as pessoas estejam em um processo contínuo de aprendizado, afinal, elas estão sempre em posições novas, adquirindo experiência profissional e habilidades diferentes.
A contratação de temporários é uma ótima forma de encontrar e reter talentos, auxiliando nos maiores desafios de gestores de RH segundo a pesquisa realizada pela The Society for Human Resource Management (SHRM). O trabalhador temporário pode ser efetivado a qualquer momento do contrato de trabalho, sendo vantajoso para empresas e trabalhadores.
Quer saber mais sobre os benefícios do trabalho temporário? Converse com os nossos especialistas. Confira também outros textos no Blog da Employer sobre Trabalho temporário, entenda o que é e como ele pode beneficiar sua empresa.
