A pauta sobre idosos no mercado de trabalho tem ganhado popularidade nos últimos anos. De acordo com o IBGE, em 2019 o Brasil tinha mais de 29 milhões de idosos, um número que deve crescer até 2060 para 73 milhões! Com isso, a estimativa é de que o mercado de trabalho reabsorva uma grande porção desses profissionais.
Segundo levantamento da Employer, mais de 130 mil vagas temporárias foram preenchidas por pessoas com 50 anos ou mais, somente no primeiro semestre de 2022, um aumento de 70%. De acordo com informações de uma empresa de consultoria de dados, mais de meio milhão de pessoas acima dos 50 anos buscam recolocação no mercado de trabalho. Além disso, uma pesquisa recente da CNBC descobriu que a maioria dos aposentados consideraria voltar ao trabalho.
O que esperar de idosos no mercado de trabalho
Nascidos entre 1946 e 1964, os idosos, também conhecidos como a geração Baby Boomers são os que trabalham há mais tempo e possuem ampla experiência com contribuições e opiniões. Acreditam que o trabalho árduo equivale a longas horas e que a integridade na força de trabalho deve ser a principal prioridade. São conhecidos por “viver para trabalhar” e dão um valor extremo ao avanço e promoção na carreira, um contraponto valioso com as gerações mais jovens, em especial a Z, composta por jovens na faixa dos vinte, que considera outras propriedades como liberdade profissional, fatores essenciais para a sua carreira.
Saiba as diferenças de cada geração no mercado de trabalho.
Os idosos são os veteranos do mercado de trabalho, nascidos no final da década de 40. Atravessaram anos marcados por grandes movimentos políticos, econômicos e culturais. Profissionalmente, já enfrentaram desafios de todos os tipos e sabem lidar com dificuldades. Além disso, valorizam a experiência e o tempo em uma mesma empresa. São preocupados com a estabilidade na carreira; cresceram em um período onde o provedor da família não raramente passava a vida toda trabalhando em um mesmo lugar.
Os desafios dos idosos no mercado de trabalho
No capítulo 6 do Estatuto do Idoso, é garantido ao idoso o exercício da atividade profissional, com respeito às condições físicas, intelectuais e psíquicas. É proibido também a discriminação e a fixação de limite máximo de idade, salvo por exigência de cargo. E, ainda que a legislação tenha avançado acerca das políticas públicas de proteção ao idoso, ainda há preconceito e resistência.
Um relatório da Infojobs discorreu sobre as dificuldades de idosos no mercado de trabalho. De acordo com os dados, para 61% dos participantes com mais de 40 anos, encontrar empresas que contratem pessoas mais velhas é o principal desafio. O número subiu para 78%, quando o assunto era o mercado de trabalho ser desigual e não oferecer as mesmas oportunidades para todas as faixas etárias. Já no recrutamento e seleção, o preconceito foi citado por 70,4% dos mais 4.588 profissionais entrevistados.
Isso acontece porque muitas empresas têm o estigma de que idosos não têm vitalidade e condições físicas que contribuir produtivamente nas empresas, principalmente quando falamos de cargos mais simples, cabendo ao RH trabalhar na disseminação de informação que combate o preconceito.
Dicas para o RH na contratação de idosos.
Uma equipe diversificava
Ter uma equipe composta por pessoas mais velhas significa ter colaboradores que, em geral, sabem lidar com a liderança, possuem maturidade, experiência e estabilidade emocional. Os Baby boomers podem ser bons aliados para gerir equipes e também têm profundo domínio sobre suas áreas de atuação. Com isso, podem dar apoio e suporte a novos projetos, tanto com o RH quanto com outros setores da empresa.
Pontos fortes para a empresa
Seus valores e comportamentos são bastante determinados, por isso é fundamental para o RH reconhecer e administrar conflitos entre as gerações, trazendo à tona o melhor de cada geração em prol dos negócios. Ademais, a maturidade é um dos pontos a serem melhor aproveitados pelas empresas: no geral, idosos lidam bem com feedbacks e têm inteligência emocional para gerenciar equipes e projetos.
Diversidade e responsabilidade social
Uma empresa que sabe contribuir com a sociedade em prol da diversidade e da responsabilidade social, possui mais do que vantagens e benefícios fiscais com a política de cotas, por exemplo, mas também tem um efeito poderoso sobre a posição de mercado e a marca.
Como contratar idosos?
Ofereça condições adequadas de trabalho – embora jornadas respeitosas, condições flexíveis na medida do possível, um ambiente limpo, arejado e confortável e funções compatíveis sejam condições desejadas para todos os colaboradores, para os profissionais na terceira idade é ainda maior.
Políticas de inclusão aos +50 – programas de inclusões possuem muitos incentivos fiscais, por isso, vale a pena promover um programa para inclusão com vagas compatíveis para as funções adequadas. Dessa forma, a empresa e o colaborador vão ter o melhor do outro!
Considere o trabalho temporário
As mudanças nas regras da previdência, a pandemia do COVID-19 e a falta de oportunidades para pessoas dessa faixa etária aumentaram a busca por vagas temporárias.
Nas vagas temporárias, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela Lei 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
De acordo com a legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por até mais 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período.
Saiba mais sobre o trabalho temporário.
