Voltamos com mais novidades do webinar de RH mais esperado do setor. A Employer Live – Edição de Maio aconteceu na quinta-feira, dia 16/05 no Palco Virtual Employer. A programação totalmente gratuita é planejada para enriquecer o conhecimento e contribuir para o networking de profissionais de RH e DP, líderes e profissionais de compras e financeiro.
Então, a edição deste bimestre focou nos três pilares fundamentais e nas estratégias para usá-los de forma eficaz, humanizada e focando nos resultados da empresa.
Quer saber mais? Então, continue a leitura!
RH em Pauta – Missão Organizacional: A base estratégica da cultura corporativa
Começando a Employer Live, recebemos Daniella Bonança, Líder global de Employee Experience e Engajamento na Syngenta Group, e Marcela Pimenta, CHRO na Flexibank.
No bate-papo, as especialistas introduziram o conceito da cultura organizacional. Elas reforçam que a cultura existe independente das ações feitas, pois acontece no cotidiano, nos pequenos e grandes times que alcançam os resultados da empresa.
Portanto, é essencial analisar a situação atual, compreender o que já existe, definir o que a empresa deseja alcançar e construir planos para atingir esse objetivo.
No entanto, é fundamental ter estratégia na aplicação da cultura, caso contrário ela ficará apenas no papel. Para isso, o líder deve atuar em conjunto com o RH, compreendendo esse cenário e a missão, visão e valores profundamente.
Além disso, Bonança e Pimenta reforçam que a missão é a razão de uma empresa existir, ela que irá orientar o caminho e os planos para alcançarem o objetivo principal da empresa.
Portanto, para transmitir essa mensagem e fixar a missão, a cultura e a estratégia de ação da companhia é preciso ter uma comunicação impecável.
Sobre o assunto, Bonança fala:
“Comunicamos aquilo que é importante, a missão, visão, valores, prioridades, estratégia, como vamos executar isso. Essa comunicação da organização para os colaboradores é necessária, mas é crítico, é fundamental para a saudabilidade do negócio e para que essa estratégia seja efetivamente executada, que a gente faça esse exercício de escuta ativa e contínua dos colaboradores, sobre o que está funcionando ou não, o que precisa ser diferente, o que está difícil, quais são as dores.”
As especialistas ainda frisaram a importância de lembrar da humanidade desse processo, reconhecendo que as empresas são feitas por pessoas. Portanto, é preciso traçar a cultura para fazer sentido para aquela comunidade.
Por fim, elas reforçam que é preciso pensar em ações, rituais, fazer planos, analisar a comunicação, praticar a escuta e coletar feedback. Afinal, a forma de executar a missão é que faz a diferença.
Dose Motivacional – Estratégias de engajamento com base em valores
Agora, o segundo painel da Employer Live Maio trouxe Daniela Camolês, Head de Pessoas e Cultura na GP Corp BR, para uma dose motivacional.
No painel, a especialista comenta que os valores não podem estar apenas nas paredes e nos manuais da empresa, precisam ser praticados e vividos no dia a dia. Camolês comenta a importância deles em uma empresa:
“Os valores são o DNA, o que torna, define o que é a empresa, o que ela representa, o que ela impacta, de que maneira ela se comporta. Se os colaboradores se identificam com esse DNA, aumenta o sentimento de pertencimento, de orgulho.”
Para isso, ela propõe a criação de squads da cultura, um grupo formado por indivíduos diversos que personificam ou inspiram a cultura organizacional.
Estes grupos assumem a responsabilidade coletiva de orientar as decisões e ações de acordo com os valores organizacionais. Além disso, devem fomentar conversas francas e abertas para fixá-los na equipe.
Camolês ainda reforça que é preciso convidar os colaboradores para dialogar, perguntando se eles acreditam que os valores estão sendo postos em prática e quais não estão sendo.
Além disso, a estrutura do squad pode ser adaptada conforme a realidade de cada organização. Algumas empresas, por exemplo, optam por integrar as avaliações de desempenho e as estratégias de posicionamento dentro deste modelo.
Em suma, a transparência e um ambiente seguro para o compartilhamento de ideias e preocupações são fundamentais para consolidar os valores.
RH em Foco – Liderando em direção à visão estratégica
Para encerrar o evento, Edilaine dos Reis Silva, Supervisora de RH na Brandt Brasil, ministrou a palestra do último painel sobre a importância de uma liderança estratégica.
De acordo com ela, o líder é crucial na organização e precisa ter o pensamento alinhado à cultura, pois é um grande influenciador da equipe. É função dele motivar e cuidar da satisfação dos colaboradores.
Eles devem ser os primeiros a promoverem uma cultura de engajamento, inovação e feedback construtivo. Além disso, são os líderes que alinham a equipe com os valores e estratégias da alta diretoria, fazendo essa ponte entre ambos.
No entanto, é preciso ter flexibilidade, ouvindo os colaboradores e oferecendo novas alternativas, quando necessário. Para alcançar isso, o líder deve saber se comunicar muito bem, sem falhas na transmissão da sua mensagem.
Uma boa liderança sabe falar de forma clara, transmitindo o que pensa e o que verdadeiramente busca. Com isso, a equipe entregará seu trabalho com qualidade, não apenas produzindo “por obrigação”.
Sobre o assunto, Silva afirma:
“A liderança é um espelho da equipe, da organização, pois reflete o que a equipe está sentindo, o que está trabalhando, como está se desenvolvendo em prol da corporação de forma geral. A liderança tem um papel importantíssimo.”
Employer Live Edição de Maio – Replay
Sendo assim, a edição deste bimestre focou nos três pilares fundamentais da organização, trazendo métodos para serem aplicados com inteligência e estratégia. Além disso, ficou claro como o papel do líder é imprescindível e decisivo para envolver os colaboradores nesses conceitos de forma efetiva.
Esta foi apenas uma pequena prova do evento inteiro. Então, se você quer aumentar seu conhecimento e desenvolver sua visão de negócio, ainda dá tempo de assistir ao webinar.
Além disso, nessa Live tivemos o anúncio do Employer Summit 2024, uma experiência completa no universo de Recursos Humanos que acontecerá do dia 17 ao dia 20 de setembro deste ano.
Para mais informações acesse o site oficial do evento clicando AQUI.
Acesse nosso replay para não ficar desatualizado. Assista a Employer Live e invista seu tempo no que realmente importa: a sua carreira!
