Você já ouviu falar das “pessoas outlier”?
As pessoas outliers são aquelas que se destacam em relação à maioria em termos de habilidades, realizações, características pessoais ou conquistas. São indivíduos que se evidenciam por serem excepcionalmente talentosos, inovadores ou bem-sucedidos em suas áreas de atuação.
Mas, como identificá-los dentro da sua empresa ou, ainda, como atraí-los? Neste artigo responderemos a todos esses questionamentos,
Quem são as pessoas Outlier
A expressão pessoa outlier é utilizada para descrever um indivíduo que se destaca significativamente do restante de um grupo ou população em um determinado aspecto. Em termos gerais, uma pessoa outlier é alguém que se diferencia de maneira notável em relação aos outros, seja por possuir talentos excepcionais, possuir variadas skills, alcançar feitos inovadores ou apresentar características únicas.
Esses indivíduos podem chamar a atenção devido à sua excelência, criatividade, inovação ou qualquer outra característica que os torne notáveis em comparação com a maioria das pessoas. Temos como exemplo de pessoa outlier Nikola Tesla e Mozart, ambos se destacaram naquilo que faziam e se tornaram exemplos de autoridade de suas áreas.
Como identificar pessoas outlier
Muitas vezes, sobretudo pela falta de conhecimento do assunto, identificar profissionais outlier dentro de uma empresa pode ser desafiador ou, até mesmo, irrelevante, mas levando em consideração os benefícios de ter colaboradores outlier, é importante saber identificá-los.
Existem características que podem ajudar a identificar esses profissionais excepcionais, mas lembre-se de que cada contexto e setor podem ter diferentes indicadores de excelência.
De modo geral, profissionais outlier apresentam as seguintes características:
Excelência em resultados
Esses profissionais costumam entregar resultados excepcionais e consistentes em suas responsabilidades. Eles podem superar metas, produzir resultados de alta qualidade e ter um impacto tangível nos objetivos da empresa.
Inovação e criatividade
Esses indivíduos têm uma abordagem inovadora para resolução de problemas e tarefas. Eles costumam propor soluções originais, pensar fora da caixa e introduzir novas ideias que têm um impacto positivo.
Liderança natural
Profissionais outlier frequentemente apresentam habilidades de liderança naturais. Eles podem inspirar e motivar os outros, mesmo que não ocupem cargos formais de liderança.
Capacidade de resolução de problemas
Profissionais outlier são bons em resolver problemas complexos. Eles podem abordar desafios com uma mente analítica e encontrar soluções eficazes e enfrentam desafios com resiliência e determinação. Eles não desistem facilmente e estão dispostos a superar obstáculos.
Lembrando que ao identificar profissionais outlier é importante valorizar suas habilidades e reconhecê-los por suas contribuições. Promover um ambiente que nutre e recompensa a excelência ajudará a atrair e reter talentos excepcionais.
Benefícios de mantê-los em um quadro de colaboradores
Ter profissionais outlier na empresa pode trazer uma série de benefícios que impactam positivamente o desempenho, a inovação e o ambiente de trabalho. Além de possuírem características que os fazem excepcionais, conforme citado no item anterior, esses colaboradores podem trazer uma série de benefícios para o time.
As habilidades e dedicação podem elevar o desempenho geral da equipe e da empresa, aumentando os resultados positivos de toda a empresa, não apenas do profissional em si.
A presença de profissionais outlier pode atrair outros talentos excepcionais para a empresa. A reputação de uma organização onde o talento é valorizado pode ser um ímã para profissionais de alta performance.
Além disso, profissionais outlier podem liderar o desenvolvimento de produtos e serviços inovadores que atendam às necessidades dos clientes de maneira única.
Você sabia da existência desses profissionais?
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