As mudanças estão cada vez mais rápidas no mercado e o trabalho temporário é uma solução para empresas estratégicas na hora de contratar pessoas para atender suas demandas.
Para os candidatos, isso significa mais opções na hora de procurar trabalho, porém mais concorrência para a mesma vaga. Por isso, estar bem preparado é o diferencial na disputa para conquistar uma oportunidade. Mais do que apenas ter competências técnicas para completar as tarefas, as companhias procuram por profissionais acima da média.
Para ajudar na busca de emprego, reunimos algumas dicas sobre como se destacar e causar uma boa impressão no mercado de trabalho temporário.
Qual a diferença entre uma vaga temporária e uma fixa?
Para quem busca uma oportunidade de trabalho, estar atento aos requisitos para esse tipo de vagas é essencial. Afinal, algumas habilidades que as companhias procuram em um trabalhador temporário podem ser diferentes daquelas em efetivos.
Isso porque, graças à natureza temporária da função, os trabalhadores devem se integrar mais rapidamente à empresa. Assim, garantem mais eficiência e resultados.
Para conseguir essa integração mais rápido, os recrutadores buscam certas qualidades nos candidatos, como veremos a seguir.
A importância das soft skills
As soft skills, ou seja, as habilidades comportamentais e de relacionamento interpessoal, têm papel importante na conquista de qualquer vaga de emprego. Porém, sua influência é ainda maior quando se trata de uma oportunidade de trabalho temporário. Como dito acima, as empresas buscam candidatos que consigam se adaptar facilmente ao ambiente de trabalho, a fim de tirar o máximo proveito do período contratado.
Listamos abaixo as soft skills que as organizações avaliam na hora de encontrar o trabalhador ideal.
Adaptabilidade
A capacidade de se ajustar rapidamente a novas situações e tarefas é sem dúvidas uma das principais qualidades dos candidatos. O trabalhador deverá se adaptar à cultura organizacional, desempenhando com destreza a função para a qual foi contratado.
Comunicação
Uma boa comunicação é essencial para evitar erros. Saber se comunicar é fundamental não apenas para entender as instruções passadas, mas também para perguntar de forma clara quando houver dúvidas ou para repassar informações. Dessa forma, não há desperdício de tempo entre a equipe, melhorando a performance geral.
Proatividade
Este é outro ponto muito importante que as empresas buscam em seus candidatos. Identificar e sugerir pontos de melhora, não apenas aguardar ordens para realizar tarefas que estão dentro do escopo da atividade para o qual foi contratado. Estes são apenas alguns exemplos de iniciativa que o profissional pode adotar.
Trabalho em equipe
Ter uma boa dinâmica com os colegas de trabalho é fundamental para que as tarefas sejam cumpridas no prazo e com excelência. Principalmente, quando há contato com a equipe efetiva da empresa, que tem maior conhecimento sobre os projetos em andamento.
Gerenciamento de tempo
Esta é uma habilidade crucial para a pessoa que busca uma vaga temporária. Considerando que o contrato de trabalho tem uma duração máxima de até 180 dias, é preciso saber gerenciar o tempo de forma eficiente para saber o que priorizar e, mais importante ainda, entregar as tarefas no prazo.
- Leia mais sobre o que são as soft skills e como desenvolvê-las.
O momento da entrevista
Agora que já falamos das habilidades comportamentais que as empresas desejam, é preciso saber como demonstrá-las no momento da entrevista. Afinal, diferente das capacidades técnicas, é mais desafiador para o candidato provar que possui as soft skills.
Por isso, não adianta listar no currículo ou apenas falar que é proativo ou que sabe trabalhar em equipe. O contato pessoal é justamente a oportunidade de mostrar ao recrutador que de fato possui essas qualidades. Veja algumas dicas de como fazer isso:
– Pesquise sobre a empresa e sobre o cargo desejado: conheça a história da empresa, os produtos ou serviços e quais são as responsabilidades da vaga para qual aplicou.
– Prepare-se para as possíveis perguntas: por ser uma vaga temporária, perguntas como “por que está procurando um trabalho temporário?” ou “como você se adapta a novos ambientes de trabalho?” são algumas das que podem surgir na conversa com o recrutador. É importante lembrar que se preparar é diferente de decorar respostas prontas — o que não é recomendado em nenhuma entrevista de emprego.
– Aproveite o momento para enfatizar suas habilidades: é nessa hora que deve demonstrar que realmente possui as soft skills ideais para a vaga. Por exemplo, pode comentar de algumas situações em empregos ou projetos anteriores em que competências como adaptação ou gerenciamento de tempo tiveram um papel importante.
– Não tenha medo ou vergonha de fazer perguntas: este é um momento do recrutador conhecer mais sobre os candidatos, mas também a oportunidade de saber mais sobre a vaga. Caso algo sobre a função ou período de duração do contrato não tenha ficado claro, aproveite a oportunidade para questionar.
Conclusão
Como vimos neste artigo, em um mercado competitivo muitas vezes as soft skills são decisivas na hora da seleção de um candidato. Saber como se comportar em uma entrevista e demonstrar essas habilidades podem aumentar as chances de se destacar e abrir as portas para novas oportunidades de trabalho temporário.
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