O contrato de trabalho temporário é uma opção recorrente nas empresas que precisam atender demandas complementares. Essa também é uma opção segura, ágil e prática quando feita com o intermédio de uma agência de trabalho temporário de confiança, principalmente se ela utiliza tecnologia para otimizar processos e aumentar resultados.
Atualmente, a principal tecnologia tem sido a inteligência artificial, que consegue atuar em diversos aspectos nos setores de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Contabilidade.
Então, você aprenderá sobre a conexão entre o trabalho temporário e a tecnologia, e como ambas podem ser benéficas para a sua empresa. Confira!
O que é trabalho temporário?
O contrato de trabalho temporário permite a contratação de uma pessoa física para suprir uma demanda transitória ou imprevisível. Ele é regido pela Lei 6.019 de 1974 e não se classifica como trabalho informal nem mesmo como um contrato indeterminado. É importante ressaltar também que o trabalho temporário não é sinônimo de terceirização, pois possui características únicas.
Além disso, todo contrato temporário deve, obrigatoriamente, ser intermediado por uma agência de trabalho temporário registrada pelo Governo Federal.
Como funciona um contrato de trabalho temporário?
Outra característica essencial dessa modalidade é o tempo máximo que cada contrato pode durar.
Assim, a lei estabelece a duração de até 180 dias, podendo ser prorrogada por mais até 90 dias em caso de comprovação da permanência da causa justificadora.
Porém, caso seja do interesse mútuo, é possível tornar o profissional um trabalhador efetivo ao final desse período. Inclusive, a lei proíbe que a Agência de Trabalho Temporário insira limitações no contrato ou impeça esse processo.
Outra característica importante para essa modalidade são os direitos garantidos ao profissional. É essencial que ele possua segurança e conforto para exercer suas funções, além de receber remuneração equivalente aos dos colaboradores efetivos no mesmo cargo. Benefícios e direitos como vale-transporte, 13° salário proporcional, repouso semanal remunerado, hora extra, adicional noturno e insalubridade em casos necessários também são direitos do trabalhador.
O aviso e a rescisão não são incluídos entre itens que devem ser pagos aos trabalhadores temporários. Afinal, seu contrato já visa ter uma data pré-definida para o fim, por isso não é necessário considerar esses pontos.
- Leia também: Trabalhador temporário tem direito a Bolsa Família?
Qual a importância das agências?
Como dito, apenas com um mediador do Governo Federal é possível firmar o contrato de trabalho temporário. É essa agência que ficará responsável por encontrar, testar e realizar todos os processos administrativos relacionados à contratação.
O ideal é priorizar uma agência de trabalho temporário que seja referência no mercado, com bons antecedentes e que utilize ferramentas inovadoras em sua rotina. Dessa forma, seu negócio garante conformidade legal e ainda aproveita processos ágeis e atuais.
Para isso, você pode contar com a Employer! Atuamos como Agência há quase 38 anos, com uma extensa experiência na área e sendo referência nessa modalidade de contratação. Além de trabalho temporário atuamos também no recrutamento de Executivos e possuímos soluções para diversas áreas dos setores de RH, DP e contabilidade. Saiba um pouco sobre alguns deles no próximo tópico!
Tecnologia Employer
A Employer possui dezenas de soluções voltadas para as empresas, abrangendo desde o recrutamento e seleção até BPO, folha de pagamento, cargos e salários e holerite online. Algumas delas utilizam inteligência artificial para evitar erros, agilizar processos e gerar uma economia de custos considerável para as empresas.
Então, conheça a tecnologia Employer a seguir:
Ponto Eletrônico
O ponto eletrônico desenvolvido pela Employer funciona tanto online quanto offline, sendo uma ferramenta que busca simplificar o gerenciamento de entrada e saída dos colaboradores. Além disso, permite que seu RH acompanhe em tempo real as informações e que elas sejam automaticamente integradas à folha de pagamento.
Ele usa inteligência artificial para validar a biometria e reconhecimento facial dos trabalhadores, promovendo mais segurança e agilidade na batida de ponto.
Coletor de Dados
O Coletor de Dados da Employer é uma ferramenta essencial para gerenciar e organizar as atividades realizadas pelos colaboradores, especialmente no campo. Nele é possível registrar todas as tarefas, medir os níveis de produtividade e realizar a apuração de horas de forma automatizada.
Além disso, todos os registros são integrados à folha de pagamento, realizando os cálculos exatos sobre qual será a remuneração dos profissionais. Dessa forma, sua empresa evita erros, agiliza processos e consegue manter uma previsão clara das remunerações e das produções.
Admissão Digital
A contratação de novos colaboradores é uma atividade que, com o Lugarh, pode ser feita em poucos minutos. Com esse software de admissão digital, seu RH pode solicitar, receber e aprovar toda a documentação necessária por meio de um link enviado ao novo colaborador.
Outra vantagem do Lugarh é o armazenamento das informações de forma segura e alinhada à LGPD. Na plataforma, é possível realizar desde o recrutamento e seleção dos candidatos. Assim, seu RH terá todos os perfis organizados, fazendo também a solicitação e assinatura de contratos de trabalho e formulários de benefícios de forma 100% online. Além disso, realiza a consulta do e-Social.
Epays
O Epays é um centralizador de rotina de RH, juntando dezenas de soluções em um só lugar. Do início ao fim da jornada do colaborador, o RH e DP têm acesso a recrutamento, admissão, benefícios, folha de pagamento, ponto eletrônico, holerite online, assinatura digital e pagamento de salários por PIX.
Assim, a ferramenta melhora tanto a experiência do trabalhador e do setor de RH, trazendo segurança e tecnologia feita exclusivamente para o setor.
Conheça mais dessas e outras soluções da Employer no site: Produtos e Serviços – Soluções Employer Tudo do RH
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Até o próximo artigo!
