As oportunidades de trabalho temporário costumam aumentar em determinados períodos do ano e são ótimas escolhas para quem está à procura de um emprego.
Épocas como fim de ano, em que o comércio fica aquecido com as vendas para o Natal, ou durante as férias escolares, quando há muita procura por viagens, demandam maior mão de obra de certos setores.
Ainda, há situações como afastamento temporário de colaboradores ou execução de projetos que precisam de mais pessoas, que também requerem contratações.
Nessas horas, o trabalho temporário é a solução para as empresas que buscam profissionais qualificados. Porém, é justamente nos melhores períodos que as vagas ficam ainda mais disputadas.
Neste artigo falaremos sobre como esta modalidade funciona e como se destacar na busca por uma vaga temporária.
Como funciona o trabalho temporário?
O contrato de trabalho temporário é previsto na Lei n.º 6.019/1974, para a contratação de profissionais com prazo limitado ao motivo.
Assim, as empresas podem suprir uma demanda temporária por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias nos casos em que a necessidade da organização é comprovada.
O trabalhador temporário pode ser chamado em duas situações. A primeira delas é a mais comum e conhecida, para atender uma demanda complementar de serviços. Apesar do fim de ano ser a época mais famosa para contratações temporárias no setor de comércio, os períodos com maiores vagas temporárias podem variar de acordo com os setores.
Já a segunda situação acontece quando o trabalhador temporário é contratado para substituir temporariamente um colaborador que está afastado, seja por motivo de férias, licença maternidade/paternidade ou licença médica, por exemplo.
Quando falamos de benefícios, o trabalhador temporário tem direito a salário compatível com a função e equivalente ao do contratado efetivo. Além disso, também ganha vale-transporte, FGTS proporcional, adicionais e demais benefícios previstos por lei. Porém, no caso de demais proventos extras oferecidos pela empresa, como plano de saúde, fica a critério da contratante se estenderá também aos temporários.
A maior diferença entre o trabalhador temporário e o trabalhador efetivo, contratado por prazo indeterminado, é que a empresa não pode contratar diretamente o temporário.
É necessário que a contratação do profissional seja realizada por intermédio de uma agência de trabalho temporário credenciada pelo Governo Federal, como a Agência de Trabalho Temporário da Employer.
Como ser um trabalhador temporário de destaque
Em meio a tantos outros candidatos, muitas vezes é um desafio conseguir se destacar. Por isso, separamos algumas dicas para se tornar um trabalhador temporário requisitado e expandir sua carreira profissional.
Mantenha um currículo atualizado e personalizado
Pode até parecer óbvio, mas vamos reforçar. Manter o currículo atualizado com as últimas experiências é essencial para que as empresas encontrem o que procuram. Dependendo da área de atuação, o portfólio também é importante para mostrar os principais projetos já desenvolvidos na carreira e despertar a atenção dos recrutadores.
Por fim, também é relevante personalizar o currículo conforme a vaga, eliminando informações que não sejam pertinentes ao cargo em questão.
Desenvolva o networking
Independentemente da área desejada, manter uma rede de contatos é fundamental. Aproveitar as oportunidades para conversar com demais profissionais da área é uma ótima maneira de expandir a rede e de adquirir novos conhecimentos e conhecer experiências de colegas do setor.
Também, mantenha contato com colegas, superiores e recrutadores. Essa prática ajuda a aumentar a visibilidade no mercado e a abrir portas para novas oportunidades.
Invista em capacitação
Mesmo para as vagas de trabalho temporário, a disputa para conquistá-las é alta. Por isso, é importante ter um diferencial no currículo. Profissionais referência em determinado assunto, por exemplo, se tornam mais requisitados pelas empresas na hora de buscar trabalhadores para demandas complementares de projetos.
Mesmo para vagas sazonais, cursos ou palestras na área podem fazer a diferença entre ser, ou não, selecionado. Invista também nas habilidades interpessoais, como uma boa comunicação e trabalho em equipe, pois são características relevantes para as companhias.
Seja proativo e comprometido
É comum o pensamento de que trabalhadores temporários tenham menos engajamento ou motivação. Mesmo que não seja uma vaga fixa, é preciso pensar a longo prazo e demonstrar que está comprometido com a função a ser exercida. O período temporário pode não resultar em uma contratação efetiva, mas pode abrir as portas para novos trabalhos e oportunidades.
Resumindo, o trabalho temporário pode ser vantajoso para profissionais que aproveitam as oportunidades para enriquecer seus currículos ou conquistar a recolocação no mercado de trabalho.
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