A admissão online tem se tornado uma prática cada vez mais necessária no mundo corporativo. Essa modalidade de contratação permite que empresas realizem todo o processo de seleção e admissão de novos colaboradores de forma digital, desde a divulgação das vagas até a assinatura do contrato de trabalho.

Essa modalidade de admissão é uma resposta à crescente demanda por agilidade, praticidade e eficiência no processo de contratação de novos colaboradores. Com a utilização de ferramentas digitais, as empresas podem acelerar o processo de recrutamento e seleção, tornando-o mais dinâmico e assertivo, além de economizar tempo e recursos financeiros. 

O que é admissão digital e quais os seus benefícios?

A admissão digital é um processo de contratação que utiliza tecnologias digitais para facilitar e agilizar o processo de admissão de um novo colaborador. 

Todas as etapas da admissão podem ser realizadas de forma online, desde a divulgação da vaga até a assinatura do contrato de trabalho. Isso significa que as empresas podem contar com plataformas digitais que permitem a coleta de informações e documentos dos candidatos, verificação de dados e até mesmo a assinatura de documentação de forma eletrônica com validade jurídica. 

A admissão digital traz benefícios tanto para os empregadores quanto para os candidatos, permitindo que o processo seja mais ágil, seguro e transparente.

Além disso, essa contratação é uma tendência cada vez mais forte no mercado de trabalho, uma vez que permite que empresas de diversos tamanhos e segmentos tenham acesso às vantagens da transformação digital.

Com a admissão digital, as empresas têm benefícios que antes não eram possíveis. Em primeiro lugar, o processo de admissão se torna mais ágil e eficiente, uma vez que a maior parte das etapas pode ser realizada online, sem a necessidade de encontros presenciais. 

Isso significa que o tempo necessário para contratar um novo colaborador é reduzido, permitindo que a empresa seja mais ágil na tomada de decisões e no preenchimento de vagas. Além disso, a admissão digital traz mais segurança e precisão ao processo de contratação.

Com o uso de plataformas online especializadas, como é o caso da Lugarh, é possível fazer a verificação de documentos e informações de forma automática e segura, evitando fraudes e erros que podem ocorrer em processos manuais. 

A digitalização dos documentos e informações permite que eles sejam armazenados de forma organizada e segura, facilitando o trabalho da equipe de RH e garantindo a conformidade com as leis e normas trabalhistas.

No entanto, é preciso ter em mente que a admissão online não substitui o papel fundamental do profissional de RH na análise de currículos, na condução de entrevistas e na avaliação do perfil dos candidatos.

Como fazer admissão digital online?

Existem serviços e plataformas que permitem às empresas  gerenciar de forma digital os aspectos relacionados à gestão de pessoal, como recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e administração de benefícios. 

As soluções podem ser personalizadas para cada cliente, ajudando a garantir que seus colaboradores estejam engajados e motivados, além de desenvolver estratégias para a retenção de talentos. Há empresas especializadas em admissão digital, que oferecem tudo para que o RH tenha facilidade e agilidade no processo de admissão.

A adoção da admissão digital pode ser um processo desafiador, mas que irá trazer muitos benefícios a curto e longo prazo. Para ajudar você a implementar essa prática, elaboramos algumas dicas:

• Escolha uma plataforma de gestão de RH

É importante escolher uma plataforma de gestão de RH que permita o armazenamento de currículos, a triagem de candidatos, a realização de entrevistas online e a assinatura de contratos digitais. Existem várias opções disponíveis no mercado, por isso, é preciso avaliar qual é a mais adequada às necessidades da sua empresa.

• Realize entrevistas online

A tecnologia atual permite que as entrevistas sejam realizadas de forma online, por meio de videoconferência. Dessa forma, é possível reduzir custos e tempo de deslocamento dos candidatos e dos recrutadores.

• Ofereça treinamento aos colaboradores

É fundamental oferecer treinamento aos colaboradores que irão utilizar a plataforma de gestão de RH, para que eles possam extrair o máximo de benefícios dessa ferramenta e garantir que o processo de admissão digital seja eficiente.

• Garanta a segurança das informações

É preciso adotar medidas de segurança para proteger as informações dos candidatos e dos colaboradores, como o armazenamento de dados em servidores seguros e o uso de senhas criptografadas. Na hora de escolher, procure empresas que tenham essa garantia de segurança.

Adotar a admissão digital pode trazer muitos benefícios para a sua empresa, como a redução de custos, a melhoria da experiência do candidato e do colaborador e a otimização do processo de admissão. Por isso, vale a pena investir nessa prática e aprimorar a gestão de RH da sua empresa.