A entrevista é uma das etapas do processo seletivo mais conhecida pelos candidatos em uma contratação. É o momento em que a empresa tem a oportunidade de conhecer melhor os candidatos e avaliar habilidades, experiências, aptidões e personalidade e, claro, verificar se os entrevistados podem ter aderência à cultura da empresa.
De modo geral, a entrevista de emprego é uma oportunidade dupla, onde tanto candidatos quanto empresas podem mostrar o potencial que possuem.
Para que uma entrevista seja satisfatória para ambos os envolvidos, é necessário estar atento a alguns detalhes. Vamos entender melhor?
Como o entrevistador ou recrutador deve se portar em uma entrevista de emprego
Há inúmeros artigos e publicações por toda a internet de como um candidato deve se portar em uma entrevista, mas também é necessário refletir que há uma maneira correta de como um recrutador deve fazê-la.
Um entrevistador deve ser cordial e respeitoso com o candidato, além disso, deve ser objetivo ao fazer perguntas e estar disposto a responder os questionamentos do candidato.
Ser pontual, seja a entrevista presencial ou online, é um dos pontos de maior atenção, afinal, não é interessante deixar um candidato esperando, isso pode deixar uma imagem negativa para a empresa. Além disso, o entrevistador deve manter o foco nas respostas do candidato e estar preparado para responder às perguntas, caso elas sejam feitas.
Existem perguntas que não devem ser feitas aos candidatos, como aquelas que não estão relacionadas ao trabalho ou que possam ferir e invadir a privacidade do profissional.
Questionamentos sobre religião, posicionamento político, orientação sexual ou estado civil não devem ser feitas. Esse tipo de pergunta pode violar os direitos do candidato e serem enquadradas como discriminatórias.
Em geral, o recrutador deve se concentrar em perguntas que estão diretamente relacionadas ao cargo em questão e às habilidades e experiências necessárias para desempenhar as funções do trabalho. Isso garantirá uma entrevista justa, objetiva e respeitosa tanto para o candidato quanto para o recrutador.
Leia também sobre a etapa de Seleção de Candidatos.
Como o candidato deve se portar em uma entrevista
Para o candidato, a entrevista é uma oportunidade para apresentar suas habilidades e aptidões. Por isso, é muito importante ser você mesmo, honesto nas respostas e demonstrar entusiasmo e profissionalismo durante toda a entrevista.
Faça uma pesquisa sobre a empresa contratante e analise como as suas habilidades poderão ser empregadas no cargo disponível. Caso o entrevistador abra espaço para perguntas, você poderá fazer questionamentos sobre a empresa, desde que sejam pertinentes.
Além disso, seja pontual e profissional. A pontualidade é indispensável para profissionais que estão buscando uma oportunidade de emprego e mostra o quão interessado você está na vaga.
É interessante estar vestido e se portar de modo respeitoso. Uma entrevista é uma ocasião séria e demanda bom senso na vestimenta, além da maneira de falar e responder questionamentos.
Por fim, seja honesto. Caso o recrutador pergunte algo que você não saiba, não hesite em dizer que não possui a informação, mas que está disposto a buscar respostas sobre. Além disso, não minta sobre suas habilidades.
Lembre-se que a entrevista é o momento em que a empresa está o conhecendo melhor, mas você também poderá conhecê-la e analisar se a cultura da empresa está de acordo com seus valores.
Conclusão
Em resumo, a entrevista de emprego é um processo essencial na seleção de candidatos para uma vaga de trabalho. Tanto o recrutador quanto o candidato devem se portar de maneira profissional e respeitosa durante a entrevista.
O recrutador deve fazer perguntas objetivas e claras, evitando qualquer tipo de discriminação ou invasão de privacidade.
Por outro lado, o candidato deve estar bem preparado, ser honesto e demonstrar interesse e entusiasmo pelo cargo e pela empresa. Ao seguir essas dicas, a entrevista de emprego pode ser uma experiência positiva e produtiva para ambas as partes envolvidas, ajudando a encontrar o melhor candidato para a vaga disponível.
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