A Employer Live – Edição Janeiro voltou de cara nova para falar sobre os assuntos do setor de RH que estão em alta para 2024. Com mais horas de conteúdos bimensais, o webinar aconteceu no dia 23 de janeiro (terça-feira), com transmissão ao vivo e gratuita pela internet.
Então, confira aqui as principais pautas e os insights mais importantes do evento para gestores, profissionais de RH, profissionais de DP, o setor financeiro e o setor de compras.
Transforme desafios em oportunidades e potencialize seus resultados
Confira as pautas e os convidados da Employer Live:
Gestão de liderança
- Ana Claudia Periçaro, Coordenadora de Desenvolvimento de Gestores na COAMO
- Ítalo Dertinati, Supervisor de Operações de RH na Elevadores Atlas Schindler
Procrastinação nas empresas
- Fawez Ali Tarbine, Founder & CEO na Auda
FGTS Digital
- Flavia Correa, Analista de Folha de Pagamento na Employer
RH em Pauta – Tendências para Gestão de liderança
Primeiro, a Employer Live – Edição Janeiro focou no cenário atual das lideranças.
Ana Claudia iniciou a conversa ressaltando a importância de programas de desenvolvimento de gestores. Afinal, quando se torna um gestor, o profissional deixa de pensar individualmente.
Agora, precisa pensar na comunicação com as pessoas, se preocupar com o clima e a cultura organizacional e ainda ter tempo para a equipe.
Ainda, Italo comentou que é imprescindível ter um clima organizacional positivo. Afinal, quando o clima está desagradável, naturalmente as pessoas não entregarão os melhores resultados.
Ele também ressalta que é papel do líder saber se relacionar com cada um, respeitando as individualidades.
Os convidados também afirmaram que a tendência agora é qualidade de vida. É preciso buscar harmonia entre vida pessoal e trabalho, assim como trabalhar a diversidade, equidade e inclusão.
Conflitos Internos
É desafiador para os gestores lidarem com conflitos de forma harmoniosa e eficiente. Portanto, Italo diz que o papel do gestor é ouvir ambas as partes, preservando o bem-estar da equipe:
“Isso naturalmente vai acabar acontecendo dentro de qualquer equipe. Opiniões diferentes, isso é super natural e enriquecedor, desde que ocorra de forma respeitosa.”
Ana complementa:
“Não tem como evitar, minimizar conflito. A gente trabalha gestão desses conflitos, porque se queremos promover a diversidade — e a diversidade é algo positivo — […] naturalmente haverá divergências e conflitos. Agora, é como conduzir esse conflito pra que juntos possamos caminhar para algo maior e sair do âmbito de confronto.”
Diversidade e Inclusão
Foi comentado que as empresas precisam entender que a diversidade existe e que ela traz discussão e discussão gera crescimento.
Além disso, é preciso ir além de apenas mapear a quantidade de homens, mulheres e os percentuais de minorias. É necessário dar acesso a programas de desenvolvimento, trazer e promover ações que façam essas pessoas crescerem.
Ou seja, não basta apenas monitorar números, é preciso olhar para as pessoas e dar espaço para que elas evoluam e tenham espaço.
Dose Motivacional – Procrastinação nas Empresas
Na segunda parte da Employer Live, Fawez Tarbine explicou como lidar com a procrastinação.
Ele diz que é algo natural do ser humano, então gestores e profissionais de RH precisam sair da zona de conforto e ajudar sua equipe a fazer o mesmo.
Assim, falou que algumas das principais causas da procrastinação são a falta de clareza, perfeccionismo, falta de motivação e propósito na vida, indecisão e medo de fracasso.
Além disso, Fawer ressalta que o RH é especialista em pessoas, então deve olhar para o indivíduo, para o time e para a empresa.
Pensando em soluções, sugere educar os colaboradores sobre o assunto e gerenciamento de tempo; criar um ambiente propício a não procrastinar; fornecer cursos, workshops e ferramentas de produtividade; e cuidar dos fatores físico, mental, corporal e espiritual da equipe.
Ele reforça que, principalmente, é preciso trazer clareza sobre a missão, visão e valores da empresa:
“Clareza gera maestria. Clareza gera a não procrastinação. Então, quanto mais clareza nós do RH, liderança, conseguirmos levar pros colaboradores a nossa cultura, nossa missão, nossa visão, nossos objetivos, como será feito, melhor.”
Junto a isso, Fawer cita duas trends para 2024: bem-estar e saúde mental e desenvolvimento contínuo e aprendizado.
RH em Foco – FGTS Digital
Para finalizar, Flávia Correa fala sobre um dos assuntos mais comentados do setor, o FGTS Digital. A nova plataforma deve estar disponível em março.
O que é e quais são suas principais propostas?
É um sistema para simplificar o recolhimento do fundo de garantia, com uma comunicação mais segura.
Ele dará acesso facilitado para gerenciar melhor as informações do FGTS, irá simplificar o cumprimento dos prazos, garantir a precisão dos valores devidos ao trabalhador e fornecerá rapidez nos serviços já oferecidos.
Flávia também citou a atualização do pagamento pelo PIX. Com essa modalidade, a comprovação do pagamento será em tempo real e proporciona flexibilidade no pagamento, pois pode ser feito em qualquer momento.
Como vai funcionar o histórico de dados de eSocial?
O FGTS Digital terá todas as informações do eSocial desde o momento em que começou a ser feito o fechamento da empresa.
Além disso, o sistema automaticamente compartilha todo o histórico de remuneração do trabalhador, quando o evento de remuneração for enviado.
FGTS Digital
A Conectividade da Caixa ainda vai existir, só não será a responsável pelo processo de emissão de guias, funcionando como um espelho do FGTS Digital. As informações continuarão sendo alimentadas e atualizadas na base de dados da Caixa.
Por fim, Flávia demonstrou em detalhes o passo a passo de como emitir a guia de pagamento.
Quer saber mais e ter em mãos tudo o que você precisa saber sobre o assunto? Então, confira o infográfico exclusivo que a Employer preparou para você, totalmente gratuito.
Employer Live – Edição Janeiro
Além das discussões sobre liderança, gerenciamento de conflitos e procrastinação, o tema sobre saúde mental também esteve em destaque. Afinal, é importante cuidar das pessoas para conseguirmos cuidar das empresas.
Portanto, fica evidente, como os convidados relataram, que a comunicação clara e respeitosa é fundamental para esse processo.
Além disso, o webinar foi uma oportunidade única de tirar dúvidas sobre o FGTS Digital e se preparar para usar o sistema com facilidade e segurança.
Então, caso você ainda não tenha assistido a Employer Live – Edição Janeiro corre ver o nosso replay e se atualizar das principais tendências para 2024! Também, fique de olho em nosso calendário para os próximos eventos.
