Encontrar o candidato ideal para determinada vaga pode ser um desafio para as empresas. Além das competências técnicas necessárias para executar a função, a busca por colaboradores com o perfil alinhado ao da organização, a fim de estabelecer uma boa — e longa — relação, está cada vez maior.

A boa notícia é que os profissionais de RH podem contar com uma ferramenta específica para ajudar nessas horas: o banco de currículos. Utilizar um sistema atualizado e organizado com currículos em potencial pode ajudar não só na redução do tempo de busca, como também no match com o candidato perfeito.

Então, veja abaixo como usar esta ferramenta para facilitar a rotina do setor de recursos humanos em sua empresa.

Banco de currículos: o que é?

O banco de currículos é um banco de dados abastecido com as informações profissionais relevantes dos candidatos. Esses dados podem ser angariados entre candidatos que já participaram anteriormente de alguma seletiva da empresa. Então, são organizados dentro de um banco de talentos interno, ou com sites de gerenciamento de vagas, como o LinkedIn e BNE (Banco Nacional de Empregos).

Além das informações básicas, como nome e idade, dados sobre a formação acadêmica, histórico profissional, cursos diversos, competências técnicas e comportamentais são alguns dos filtros que podem ser utilizados na hora de encontrar um candidato que atenda aos requisitos da vaga em aberto.

Com isso, o banco de currículos otimiza o tempo do recrutador no momento de encontrar o candidato certo.

Como utilizar um banco de currículos para a seleção e o recrutamento?

O momento de recrutamento é essencial para qualquer empresa, pois refletirá na qualidade e produtividade, assim como em todo o ambiente de trabalho.

Como dito anteriormente, a principal vantagem de utilizar o banco de currículos é tornar o processo de recrutamento e seleção mais ágil e eficaz. Assim, facilita a busca de um candidato que corresponda aos requisitos técnicos da vaga e que esteja alinhado à cultura e aos objetivos da empresa.

O banco de talentos permite que o recrutador analise muito mais facilmente todas as informações necessárias de uma vaga e faça o cruzamento com os candidatos disponíveis por meio de filtros. Assim, ao invés de gastar tempo procurando dados básicos de cada perfil, pode-se dedicar mais tempo aos candidatos que realmente tem potencial para a função em aberto.

Benefícios do banco de currículos

Mesmo que a otimização de tempo para o setor de recursos humanos seja a principal vantagem do uso de um banco de talentos, podemos destacar também outros benefícios do uso deste recurso.

Redução de custos

Processos seletivos consomem não apenas tempo, mas recursos financeiros das empresas. Divulgação de vagas, capacitação, tempo dos recrutadores, entrevistas — todo esse processo traz custos. Portanto, encontrar e focar tempo e recursos em candidatos com real potencial gera economia para as companhias.

Menor rotatividade de colaboradores

Muitas vezes, após todo o processo de recrutamento, seleção e contratação, percebe-se que o profissional não é adequado para a função. Por isso, usar um bom banco de currículos pode prevenir este problema ao facilitar a busca de candidatos com os requisitos desejados.

Além disso, o banco de talentos interno ajuda a destacar colaboradores que mostram potencial de crescimento, evitando que talentos internos deixem a empresa.

Melhor experiência para o usuário

O uso dessa plataforma otimiza o tempo do RH, mas também fornece uma experiência mais positiva para os candidatos. Processos seletivos longos e demorados muitas vezes desmotivam bons profissionais, que acabam optando por outras vagas disponíveis no mercado de trabalho.

Então, uma boa triagem dos currículos ajuda a eliminar etapas desnecessárias do processo, poupando tempo tanto para o recrutador quanto para possíveis candidatos.

Conheça o maior banco de currículos do país

Agora que você já sabe como e por que utilizar o banco de currículos, é hora de utilizar este precioso recurso a seu favor. 

Para garantir que sua empresa tenha acesso aos melhores candidatos, a Employer conta com a parceria do BNE – Banco Nacional de Empregos – para oferecer acesso ao maior e mais completo banco de currículos do Brasil.

São mais de 27 milhões de currículos de candidatos atualizados, de todo território nacional, para ajudar na hora da contratação do colaborador ideal.

Quer conhecer mais sobre o Banco de Currículos da Employer? Clique aqui para entrar em contato com um de nossos agentes e encontre a solução ideal para seu negócio.