Como promover melhorias na saúde mental dos colaboradores e porque isso é importante?
Você sabia que um em cada seis membros da população na Inglaterra, com idade entre 16 e 64 anos, tem um problema de saúde mental? Estima-se que a saúde mental custe em torno de 34,9 bilhões por ano. A escassez de atenção à saúde mental também pode atingir as condições de saúde física, além de reduzir a produtividade.
Como profissional de RH, existem sugestões que você pode seguir para promover melhorias na saúde mental dos colaboradores na sua empresa. Continue a leitura.
Diálogo aberto entre os colaboradores
Falar abertamente sobre saúde mental ainda pode ser difícil, principalmente quando alguns setores da empresa são mais receptivos do que outros. Nesses casos, uma iniciativa de assistência ao funcionário não será suficiente — é apenas por meio da comunicação significativa e do envolvimento com a equipe que você pode mostrar que a empresa se preocupa com a saúde mental de cada pessoa.
Outra maneira de diminuir o estigma social é por convidar palestrantes convidados em Webinar ou eventos para falar sobre sua jornada com saúde mental e encorajar líderes seniores a falar sobre suas próprias experiências pode ajudar a iniciar a conversa.
Treinar colaboradores
A intervenção da equipe pode minimizar os efeitos do estresse e problemas de saúde mental, por isso é fundamental que os gerentes de linha sejam capazes de reconhecer os sinais de que sua equipe está com dificuldades. Apesar disso, foi descoberto que mais da metade dos gerentes não está recebendo o treinamento necessário para apoiar a saúde mental da equipe.
A carga de trabalho e o mau gerenciamento foram considerados as duas principais causas de atestado relacionado ao estresse. Nesse caso, o RH pode ajudar os líderes a entender suas obrigações legais em relação à saúde e segurança, ao mesmo tempo em que pode fornecer treinamento, ajudando os colaboradores com ferramentas práticas para melhorar o bem-estar.
Estratégias práticas
Mesmo com uma estratégia de saúde mental bem consolidada, os times ainda enfrentarão problemas relacionados à depressão, estresse ou ansiedade. Fazer ajustes razoáveis para eliminar as dificuldades pode potencializar a produtividade e o bem-estar de toda a equipe. Oferecer jornadas flexíveis pode ajudar a aliviar o estresse causado pelo deslocamento diário, em muitos casos, por exemplo.
Confira a importância do salário emocional.
Outras estratégias de bem-estar podem incluir ações de liderança, mudança de cultura, criação de propósito e significado e muitas outras questões de saúde emocional. Confira o Blog da Employer e entenda melhor esses assuntos!
