Cidades da região de Pato Branco ultrapassam o número de 8.7 mil contratados em agosto segundo Caged

Cidades da região de Pato Branco ultrapassam o número de 8.7 mil contratados em agosto, segundo Caged

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Cidades da região de Pato Branco ultrapassam o número de 8.7 mil contratados em agosto, segundo Caged

O saldo entre admissões e demissões é positivo em 924 pessoas

Segundo estudos do novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), as cidades da região de Pato Branco chegaram ao número de 8.724 contratados no mês de agosto. Levando em consideração o número de demissões no período (7.800), a região registrou saldo positivo de 924  empregos.

Os três municípios que mais contrataram foram Pato Branco, Francisco Beltrão e Dois Vizinhos, com 1.994, 1.487 e 811 admissões respectivamente. No mês de julho, essas cidades haviam registrado 1.835, 1.338 e 695 empregos.

O Caged mostra que do total de contratados em agosto, 56,95% eram homens e 43,41% mulheres, além disso, 58,24% do total de pessoas tinham o ensino médio completo e 32,31% tinham idades entre 18 e 24 anos.

A pesquisa relata também que a indústria, o comércio, o agronegócio e o setor administrativo foram os campos que mais contrataram na região.

A Mesorregião do Sudoeste Paranaense conta com 42 municípios, são eles: Ampére, Barracão, Bela Vista do Caroba, Boa Esperança do Iguaçu, Bom Jesus do Sul, Bom Sucesso do Sul, Capanema, Chopinzinho, Clevelândia, Coronel Domingo Soares, Coronel Vividas, Cruzeiro do Iguaçu, Dois Vizinhos, Enéas Marques, Flor da Serra do Sul, Francisco Beltrão, Honório Serpa, Itapejara d’Oeste, Manfrinópolis, Mangueirinha, Mariópolis, Marmeleiro, Nova Esperança do Sudoeste, Nova Prata do Iguaçu, Palmas, Pato Branco, Pérola d’Oeste, Pinhal de São Bento, Planalto, Pranchita, Quedas do Iguaçu, Realeza, Renascença, Salgado Filho, Salto do Lontra, Santa Izabel do Oeste, Santo Antônio do Sudoeste, São João, São Jorge d’Oeste, Saudade do Iguaçu, Sulina, Verê e Vitorino.  

Contratações de Trabalhadores Temporários

Carina Copelli, gerente da Employer Recursos Humanos em Pato Branco, destacou que o trabalho temporário oferece uma solução flexível e imediata para muitas pessoas desempregadas, permitindo-lhes ganhar experiência, construir redes profissionais e, em alguns casos, abrir portas para empregos permanentes no futuro. “Por outro lado, oferece às empresas a flexibilidade necessária para gerenciar suas operações de maneira eficaz, respondendo rapidamente às demandas do mercado e otimizando custos”. Em todo o Brasil, agosto encerrou com um total de 65.709 contratações temporárias.

De acordo com a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM), a projeção para o terceiro trimestre de 2023 (julho, agosto e setembro) é de 630 mil vagas temporárias, número equivalente ao resultado do ano anterior, quando foram geradas 629.880 vagas nesse mesmo período.

Direitos do Trabalhador Temporário     

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.     

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.    

Sobre a Employer Recursos Humanos      

Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH.    

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