Cerca de 20% dos trabalhadores temporários contratados até dezembro devem ser efetivados
Contratações temporárias devem gerar 450 mil vagas no Brasil no último trimestre; especialista orienta sobre como aumentar as chances de efetivação
Cerca de 20% dos trabalhadores temporários contratados no último trimestre de 2024 devem ser efetivados. A afirmação é do especialista em gestão de pessoas e contratação temporária, Marcelo de Abreu, vice-presidente da Employer Recursos Humanos, que aponta que a modalidade se apresenta como uma porta de entrada para quem busca estabilidade no mercado.
A estimativa da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem) é de que entre outubro e dezembro de 2024 sejam geradas 450 mil vagas de trabalho temporário em todo o Brasil.
“As vagas temporárias são uma excelente oportunidade para quem está buscando sua primeira experiência no mercado e para aqueles que desejam se reinserir,” afirma Abreu. “Elas permitem que os candidatos demonstrem suas habilidades, adquiram novas competências e ampliem suas redes de contato.”
De acordo com o especialista, o trabalho temporário é uma oportunidade para o profissional e para a empresa avaliarem o potencial de longo prazo. “As empresas muitas vezes veem essa modalidade como uma forma de identificar talentos, e muitos candidatos conseguem se destacar, garantindo uma vaga efetiva.”
Para que isso se torne possível, o executivo diz que é essencial que o trabalhador demonstre características importantes para o mercado de trabalho. “Flexibilidade, capacidade de adaptação rápida, bom relacionamento interpessoal e habilidades de comunicação são competências essenciais para uma contratação temporária bem-sucedida.”
Além disso, em períodos de alta sazonal, como o Natal e datas de grandes eventos, setores como comércio, turismo e logística buscam candidatos com capacidade de lidar com pressão, proatividade e organização. “Essas habilidades são essenciais para se destacar, pois a natureza temporária exige rapidez de adaptação e entrega de resultados em curto prazo”, finaliza.
Dicas para aumentar as chances de efetivação
Para aumentar as chances de efetivação, Marcelo de Abreu compartilha cinco orientações importantes para os trabalhadores temporários. Confira:
Demonstre comprometimento e responsabilidade: comprometa-se com o trabalho e atente-se aos prazos e qualidade das entregas. Os profissionais responsáveis são vistos como confiáveis e mais propensos a ser efetivados.
Invista em qualificações relacionadas à função: a qualificação do profissional pode ser um grande diferencial, mesmo em vagas temporárias já que os trabalhadores que investem em qualificação são percebidos como dispostos a contribuir no longo prazo.
Trabalhe o relacionamento interpessoal: o bom relacionamento com a equipe é essencial para se destacar, principalmente, para empresas que valorizam a harmonia e a colaboração no ambiente de trabalho.
Solicite feedback para aperfeiçoamento contínuo: aproveite o período temporário para solicitar feedbacks e aprimorar o desempenho. Essa atitude revela maturidade e vontade de evoluir, o que é muito valorizado para uma efetivação.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
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