É comum que profissionais sintam-se desconfortáveis ao abordar a questão do aumento salarial com seus supervisores. No entanto, isso não significa que você deva evitar a conversa ou ficar sem a possibilidade de receber um aumento.
Ao longo da vida profissional, é natural que o colaborador precise solicitar um aumento salarial, uma vez que garantir um salário justo e condizente com suas responsabilidades é um aspecto crucial para a sua satisfação e motivação no trabalho.
Neste artigo, vamos apresentar estratégias eficazes para conduzir uma conversa assertiva e aumentar suas chances de conquistar um aumento salarial.
Como abordar o assunto de forma assertiva
Agendar uma reunião específica para discutir o salário é melhor do que abordar o chefe em um corredor ou aproveitar o fim de uma reunião. É importante que ele esteja preparado para a conversa. Lembre-se de considerar cuidadosamente seus motivos para o pedido de aumento.
Além de buscar uma melhoria no padrão de vida, é importante ressaltar como um aumento salarial pode contribuir para sua satisfação no trabalho e fortalecer sua confiança. Explique também os benefícios que a empresa terá ao investir em você e demonstre que esse aumento seria um estímulo para sua produtividade e desempenho.
Como iniciar a conversa sobre o aumento salarial
Antes de abordar o assunto, é fundamental construir um relacionamento sólido com seu supervisor. Pesquise a política salarial da empresa e esteja atento às possíveis mudanças ao longo do ano. Ao iniciar a conversa, mantenha-se calmo, ponderado e escolha o momento adequado para que seu empregador considere o pedido de forma objetiva e racional.
Durante a negociação, apresente evidências sólidas do seu desempenho na empresa e exponha seus argumentos de forma consistente. É importante ouvir atentamente o supervisor e estar aberto a feedbacks construtivos. Além disso, uma estratégia eficaz é ressaltar os benefícios do aumento salarial tanto para você quanto para a empresa, enfatizando que esse investimento é uma forma de reconhecimento do seu trabalho.
Determinando o valor do aumento salarial
Ao estabelecer um valor, leve em consideração a política salarial da empresa, bem como os padrões de mercado para cargos similares. Isso ajudará você a chegar a um montante justo e alinhado com suas responsabilidades e contribuições. Esteja preparado para a negociação e aberto a considerar um valor menor, caso o empregador não possa atender integralmente ao seu pedido.
Práticas recomendadas para a conversa sobre aumento salarial
Utilize uma linguagem assertiva
Escolha palavras que expressem seus sentimentos e aproveite as oportunidades para apresentar fatos que justifiquem seu pedido de aumento salarial. Tenha cuidado com o tom de voz, pois isso pode afetar o resultado da negociação. Seja honesto em seus argumentos, mantenha um tom de voz calmo e firme e evite criar um ambiente de tensão.
Demonstre confiança durante a negociação
Sua postura e confiança refletem seu valor como profissional. Lembre-se de que você tem o direito de pedir o que merece e seja assertivo ao explicar seus motivos para um aumento salarial. Mantenha a calma e evite ameaçar sair do emprego ou até mesmo exigir um aumento. O objetivo é estabelecer um diálogo construtivo com sua liderança.
Saiba o que e como vai dizer
Aqui está um possível roteiro para iniciar a conversa: Muito obrigado por reservar um tempo para me encontrar, agradeço. Gostaria que discutíssemos meu desempenho na função, as contribuições que fiz até agora e como isso me posiciona em termos de salário e oportunidade aqui na empresa.
Evite começar se desculpando
Se você tem medo de pedir um aumento, é provável que comece a conversa com algo como: “Desculpe por incomodá-lo(a)” ou “Sei que os orçamentos estão apertados no momento”. Novamente, da perspectiva do seu empregador, não é sobre você. É sobre o valor que você traz para a mesa, então foque nisso.
Esteja preparado para responder perguntas
Antecipe-se e esteja preparado para responder perguntas relacionadas ao seu desempenho e contribuições. Seja honesto e aberto ao responder, demonstrando um bom conhecimento sobre os detalhes do seu trabalho. Isso mostrará profissionalismo e embasamento em suas argumentações.
Esteja pronto para lidar com uma resposta negativa
Fique preparado para a possibilidade de receber uma resposta negativa do seu supervisor em relação ao seu pedido de aumento salarial. Nesse caso, é importante manter a compostura e reagir de forma profissional. Evite ficar defensivo ou demonstrar frustração. Em vez disso, mantenha a calma e procure entender os motivos por trás da resposta negativa.
Tenha um plano de backup
Se receber um não, pode tentar pedir outros benefícios, como mais folgas, bônus ou a opção de trabalhar mais remotamente. E certifique-se de agendar outra revisão em seis meses para discutir o progresso e a sua compensação. Defina a expectativa de que, depois de desenvolver essas habilidades, será hora de revisitar a conversa sobre remuneração.
Agradeça a oportunidade de negociação do aumento salarial
Independentemente do resultado da negociação, é importante expressar gratidão ao seu supervisor pelo tempo dedicado à conversa. Isso mostrará que você valoriza a oportunidade de discutir o assunto e ajudará a manter uma relação profissional saudável.
Continue perseguindo seus sonhos e objetivos profissionais
Pedir um aumento salarial não é uma tarefa fácil, mas com preparação e assertividade, você aumenta suas chances de sucesso. Reúna evidências do seu desempenho, estude a política salarial da empresa e considere as tendências do mercado. Durante a conversa, mantenha uma postura confiante, seja honesto em seus argumentos e esteja aberto à negociação.
Tenha em mente que a negociação salarial é um processo contínuo e que envolve paciência e persistência. Se, por algum motivo, você não conseguir o aumento salarial desejado agora, não desanime. Continue se esforçando, aprimorando suas habilidades e buscando oportunidades de crescimento dentro da empresa.
Lembre-se de que cada conversa sobre remuneração é uma chance de aprendizado e desenvolvimento profissional. Mantenha-se motivado e proativo, demonstrando seu comprometimento e dedicação. Acredite no seu potencial e no valor que você traz para a organização. Com uma abordagem estratégica e uma postura positiva, você estará no caminho certo para alcançar um salário justo e condizente com suas contribuições.
