O método cumbuca é uma estratégia de gestão utilizada por muitas empresas que busca incentivar a participação e o engajamento dos colaboradores. Essa metodologia consiste em uma dinâmica em que todos os colaboradores da empresa são convidados a se reunir, seja de modo presencial ou online e, em seguida, é discutido um assunto previamente selecionado.
O tema pode ser sobre um livro, um curso, um artigo ou uma ideia. Durante a dinâmica, cada um é incentivado a compartilhar suas ideias e percepções sobre o tema escolhido.
Essa técnica permite que os profissionais se sintam valorizados e parte importante do negócio, além de estimular a criatividade e a inovação dentro da empresa.
Vamos compreender melhor o assunto?
O que é o cumbuca e como ele auxilia na transformação da cultura organizacional das empresas
Iniciativas de discussão de temas, livros e cursos são cada vez mais comuns dentro das empresas, como uma forma de promover o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores.
Essas ações podem ajudar a reforçar a cultura organizacional e criar um ambiente de trabalho mais engajado e participativo. Uma das formas de promover essa troca de conhecimentos é por meio do cumbuca.
A ideia das cumbucas é simples: a cada encontro, um colaborador é escolhido para trazer um tema ou ideia a ser debatida pelos demais membros da equipe. Esse tema pode ser relacionado a algum livro ou curso que o colaborador tenha realizado recentemente, ou mesmo a algum tema de interesse geral da equipe.
Durante o encontro, todos são encorajados a participar e compartilhar suas opiniões, o que ajuda a fomentar o diálogo e o desenvolvimento de ideias em conjunto.
As iniciativas de discussão de temas, livros e cursos também podem ser organizadas de forma mais estruturada, com a realização de grupos de leitura ou discussão de temas específicos. Essas ações podem ser realizadas tanto presencialmente como online, utilizando plataformas de videoconferência ou outros recursos digitais.
Além disso, a promoção dessas atividades pode ser uma forma de mostrar aos colaboradores que a empresa se preocupa com seu desenvolvimento pessoal e profissional, aumentando a satisfação e a motivação da equipe. Melhorando também a cultura e o clima organizacional de uma empresa de diversas formas.
A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças e práticas que definem a identidade de uma empresa e orientam o comportamento dos seus colaboradores. Já o clima organizacional se refere ao ambiente de trabalho, ao grau de satisfação dos colaboradores, à qualidade das relações interpessoais e à motivação geral dos membros da equipe.
Ao promover a participação ativa dos colaboradores em discussões e debates, a empresa demonstra que valoriza a opinião de cada membro da equipe, o que pode fortalecer a cultura de colaboração e participação. Ambos são fundamentais para o sucesso de uma empresa, pois influenciam diretamente o engajamento dos colaboradores, a produtividade e a eficiência dos processos.
Além disso, a discussão de temas diversos e a troca de ideias podem ajudar a ampliar a visão de mundo dos colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento de habilidades e competências.
