Com o mercado de trabalho mais competitivo do que nunca, é imprescindível se destacar em meio a outros candidatos para conquistar uma vaga de emprego ou evolução na carreira profissional.
No passado, ter uma graduação, cursos técnicos ou de idiomas eram requisitos importantes no momento da contratação. Porém, as empresas estão em busca de profissionais que apresentem mais do que apenas conhecimento técnico: buscam candidatos com determinadas competências profissionais – as chamadas soft skills – para ajudá-las a enfrentar os novos desafios do dia a dia.
Venha conhecer quais são as principais competências mais valorizadas no mercado de trabalho e procuradas pelos recrutadores na hora de avaliar os candidatos.
O QUE SÃO COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS?
Podem-se considerar todas aquelas competências que fazem um candidato mais habilitado para assumir determinadas funções. De modo geral, elas são separadas em duas categorias: hard skills e soft skills.
As competências técnicas — conhecidas como hard skills — são as habilidades práticas, que podem, por exemplo, ser adquiridas através de cursos de capacitação, graduação, especializações e cursos de idiomas.
Já as soft skills, que estão em alta no mercado de trabalho, são as competências emocionais e comportamentais, adquiridas principalmente através da experiência de vida e profissional.
Elas podem variar conforme a vaga de trabalho, ou ainda, podem mudar de tempos em tempos. Durante a pandemia, por exemplo, as empresas se viram obrigadas a reavaliar a forma de trabalho e a habilidade de gerenciamento do tempo se tornou fundamental para aqueles colaboradores que passaram a trabalhar de casa.
COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS MAIS VALORIZADAS
As empresas buscam nos candidatos uma mistura entre as competências profissionais técnicas e comportamentais. As técnicas sempre irão variar de acordo com a função da vaga. Por isso, nosso foco aqui será nas habilidades emocionais e comportamentais.
A seguir, listamos algumas competências-chaves que as empresas valorizam nos profissionais e que podem te ajudar a conquistar um novo emprego:
Inteligência emocional
A inteligência emocional pode ser definida como a capacidade de identificar e gerenciar suas emoções, além de conseguir identificar as emoções de outras pessoas. Essa habilidade proporciona não apenas saber como se posicionar diante de situações adversas, mas também contribui para o desenvolvimento da empatia, que é a capacidade de se colocar no lugar dos outros.
Manter a compostura no trabalho independente das circunstâncias e saber lidar com diferentes tipos de personalidades é importante para a construção de um ambiente de trabalho saudável, pois ajuda a evitar conflitos.
Criatividade e inovação
Você com certeza já ouviu a famosa frase: “pensar fora da caixa”. A habilidade de conseguir enxergar diferentes opções para resolver um problema, fugir das escolhas óbvias e aproveitar de maneira inteligente os recursos disponíveis é muito bem vista no ambiente corporativo.
Em um mundo onde mudanças ocorrem todos os dias, ter essa competência é extremamente valioso para que as empresas consigam se adaptar com agilidade e manter a competitividade no mercado.
Liderança
Mais do que apenas para cargos de gestão e chefia, o perfil de liderança é cada vez mais procurado em todos os colaboradores, independente da sua posição hierárquica dentro da empresa. Assumir riscos, saber escutar e engajar os colegas de trabalho são algumas posturas do perfil de liderança que ajudam na moral e produtividade de toda a equipe, resultando no alcance de melhores resultados.
Comunicação eficaz
Uma boa comunicação é primordial no mundo corporativo. Saber transmitir suas ideias de forma clara e assertiva, levando em conta seu público-alvo, é uma habilidade altamente desejada. Uma comunicação eficaz também inclui saber escrever, se expressar e principalmente saber ouvir as opiniões dos demais colegas.
Autogestão
Essa competência se tornou fundamental principalmente com o aumento de vagas home office ou híbridas, mas é válida também para o trabalho presencial. Saber executar seu trabalho sem a supervisão constante e aprovação do chefe em todas as etapas exige organização, disciplina e demonstra a capacidade de gerenciamento de tempo.
Trabalho em equipe
Sem dúvidas uma das competências mais desejadas pelos empregadores é a capacidade de trabalhar bem em grupos, afinal, dificilmente você estará sozinho em sua função. É preciso cooperação e confiança entre os colegas para que as demandas sejam entregues em dia e com qualidade. Em tempos em que muitas vezes as equipes não estão mais diariamente reunidas em um ambiente físico, saber dividir o trabalho, respeitar prazos e se comunicar com os colegas se torna essencial para cumprir as tarefas e manter o bem-estar no local de trabalho.
Aprendizado contínuo (lifelong learning)
Aprender nunca é demais, ainda mais no meio corporativo, que está constantemente em transformação. As empresas buscam profissionais que tenham essa vontade de se atualizar, que estão dispostos a novos saberes, e que assim consigam agregar mais valor a sua função dentro da empresa. Seja através de cursos de atualização, palestras, aprendendo novas hard ou soft skills, o importante é não se acomodar e buscar novos conhecimentos.
COMO DESENVOLVER SUAS COMPETÊNCIAS
Ao contrário das hard skills, que de certa forma são mais fáceis de serem aprendidas, não existe uma fórmula pronta para ajudar na hora de aprimorar as soft skills.
Mas isso não significa que não seja possível praticá-las: apesar de serem desenvolvidas a partir de vivências e experiências, existem alguns métodos que podem ajudar na hora de treinar estas habilidades.
Antes de tudo é preciso uma autorreflexão: quais são seus pontos fracos e fortes? O que deve ser melhorado ou pode ser aprimorado? Somente identificando quais são as faltas que será possível aprimorá-las.
Depois de detectar quais habilidades precisam ser trabalhadas, é possível procurar treinamentos comportamentais, mentorias e palestras para ajudar a desenvolvê-las. Caso já esteja empregado, peça um feedback dos seus superiores: essa é uma ótima maneira de saber se está no caminho certo e o que pode ser aperfeiçoado.
Agora que você já sabe algumas das competências profissionais mais procuradas pelos recrutadores e empresas, não se esqueça de caprichar na montagem do seu currículo. Afinal, de nada adianta ser um ótimo profissional se isso não é comunicado para seu futuro empregador — inclusive, essa é uma das habilidades que mencionados aqui. Mantenha-o sempre atualizado e saiba destacar suas habilidades. Aqui você pode ler mais sobre como fazer um currículo de qualidade.
Deu tudo certo, seu currículo foi selecionado e o recrutador chamou para uma entrevista? Então não deixe de conferir também 6 dicas de como se comportar durante uma entrevista.
