RH e soberania de dados: Quem controla as informações da sua empresa em 2026?
Se o RH responde pelos dados da empresa, por que ainda não tem controle total sobre eles?
A transformação digital colocou o RH no centro da estratégia, mas também criou um novo risco: a dependência tecnológica.
Em 2026, a discussão é sobre quem alcança soberania de dados capaz de sustentar decisões, reduzir riscos e fortalecer a governança de dados.
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O RH está realmente no controle dos seus dados?
Hoje existem setores de RH com muitas possibilidades, mas ainda poucos resultados. Isso acontece por:
- Dados espalhados em múltiplos sistemas
- Dependência tecnológica excessiva
- Dificuldade de acesso às próprias informações
- Risco estratégico por falta de governança
- Insegurança na tomada de decisão
Quando o RH não controla seus próprios dados, perde autonomia, velocidade e poder de influência.
Isso fez com que a discussão sobre soberania de dados deixasse de ser técnica.
Agora ela é estratégica.
Painel com especialistas que atuam diretamente no encontro entre dados, tecnologia e estratégia
Uma conversa com profissionais que vivenciam na prática o impacto dos dados na estratégia das organizações.
David Araújo
Sales Specialist - Data Driven IA Aplications
na Sonda
Rones Tassi
HR Sr. Manager
na Bracell
Leandro Miranda
Diretor Jurídico da Associação Nacional de Bureaus da Informação
na ANBI
O que você verá nesta Masterclass RH
- Como o RH se tornou estratégico a partir do uso de dados
- O que é soberania de dados e por que ela impacta sua autonomia
- Onde começa a dependência tecnológica no RH
- Como estruturar governança para decisões mais seguras
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