A nova NR-1 é uma exigência legal ou um alerta para a gestão de pessoas?
Um evento sobre a nova NR-1, riscos psicossociais e o papel estratégico do RH na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e preparados.
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Por que a nova NR-1 está gerando tantas discussões?
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 colocou os riscos psicossociais no centro das discussões sobre gestão de pessoas, liderança e saúde mental.
Sobrecarga, pressão excessiva, falhas de comunicação e lideranças despreparadas exigem um novo olhar das organizações sobre cultura, processos e gestão.
Conteúdo do encontro
O que você vai aprender?
Uma conversa prática sobre conformidade, cultura organizacional e gestão estratégica.
Nova NR-1
O que mudou e por que a atualização exige atenção das empresas.
Riscos psicossociais
Como identificar fatores que impactam saúde mental e produtividade.
Papel do RH
Como o RH pode apoiar lideranças e gerar ações preventivas.
Gestão ou obrigação?
Como transformar a norma em oportunidade de melhoria organizacional.
Uma conversa estratégica sobre os impactos da nova NR-1
Debate com especialistas
Mais do que discutir conformidade, o encontro aborda como riscos psicossociais, liderança e cultura organizacional influenciam diretamente a saúde das equipes e os resultados das empresas.
- Nova NR-1 na prática
- Riscos psicossociais no ambiente de trabalho
- Papel estratégico do RH
- Liderança e saúde mental
- Cultura preventiva nas empresas
Conteúdo do encontro
Feito para profissionais que atuam com pessoas, gestão e segurança no trabalho
FAQ
Principais dúvidas sobre a nova NR-1
O que são riscos psicossociais segundo a NR-1?
São fatores ligados à organização do trabalho, liderança, comunicação, pressão, sobrecarga e ambiente organizacional que podem afetar a saúde física e mental dos trabalhadores.
O que mudou na nova NR-1?
A norma passou a exigir a identificação, avaliação e gerenciamento de riscos psicossociais dentro das estratégias de segurança e saúde no trabalho.
Qual é o papel do RH nesse cenário?
O RH atua como articulador da mudança, apoiando lideranças, promovendo ações preventivas e fortalecendo uma cultura organizacional mais saudável.
A nova NR-1 é obrigatória para todas as empresas?
De forma geral, sim. Ela se aplica às empresas com empregados regidos pela CLT, independentemente do porte.
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Entenda como a nova NR-1 pode deixar de ser apenas uma obrigação legal e se tornar uma oportunidade para fortalecer pessoas, lideranças e resultados.
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