Fim da Escala 6x1: prepare o RH e mantenha a operação
O desafio deste momento é grande: garantir que a transição respeite os direitos dos trabalhadores e, ao mesmo tempo, preserve a capacidade operacional da empresa.
.Nesse cenário, o RH tem um papel fundamental: conectar as novas exigências trabalhistas às decisões sobre pessoas, custos, processos e produtividade.
Faça agora seu cadastro para participa:
Uma conversa prática para preparar o RH
Vlademir Gonzales
Consultor na área trabalhistaAdministrador, especialista em Direito e Processo do Trabalho e em Micropolítica da Gestão e do Trabalho em Saúde, com mais de 30 anos de experiência na área trabalhista. Atuou como instrutor do SENAC por mais de 20 anos e possui experiência em gestão de RH, consultoria, folha de pagamento, relações trabalhistas, negociações coletivas e compliance trabalhista.
Vanessa Müller
Advogada com atuação em advocacia patronal trabalhista
Advogada especializada em Direito e Processo do Trabalho, com atuação em assessoria empresarial e consultoria em relações trabalhistas. Possui experiência em estratégias preventivas e contenciosas, compliance, gestão de riscos e demandas trabalhistas nos tribunais regionais e superiores.
Por que o fim da escala 6x1 exige planejamento do RH?
A redução da jornada de trabalho muda a forma como as empresas organizam suas equipes, distribuem atividades e planejam a operação. Escalas, folha de pagamento, controle de ponto e dimensionamento de pessoal precisam entrar nessa análise.
Reorganização de escalas
Avalie jornadas, turnos e cobertura da operação.
Dimensionamento das equipes
Entenda as necessidades de pessoal e distribuição de atividades.
Custos operacionais
Antecipe possíveis impactos no orçamento e na produtividade.
Processos de RH e DP
Prepare controle de ponto, folha e rotinas trabalhistas.
Nossos especialistas vão te ajudar nessa jornada!
Entenda o que acompanhar e como preparar sua empresa para possíveis mudanças.
Uma conversa prática para preparar o RH
Informação para apoiar decisões sobre pessoas, custos, processos e continuidade operacional.
O que pode mudar com o fim da escala 6x1 e quais regras e prazos as empresas precisam acompanhar?
Como reorganizar escalas, dimensionar equipes e avaliar impactos sobre os custos operacionais?
Quais processos de RH e DP precisam ser adaptados, especialmente no controle de jornada e na folha de pagamento?
Como a revisão e a automação de processos podem ajudar a manter a eficiência da operação?
O RH em Foco é feito para quem vive os desafios da gestão
Evento organizado pela Employer para aproximar mudanças trabalhistas e desafios de gestão da realidade das empresas.
Sua empresa está preparada para o fim da escala 6x1?
A nova jornada exige mais do que mudanças nas escalas de trabalho. É preciso revisar processos, planejar equipes e tomar decisões que considerem tanto os direitos dos colaboradores quanto as necessidades da operação. Participe do RH em Foco de novembro e entenda como o RH pode se antecipar aos desafios dessa transição, reduzir riscos e contribuir para uma gestão mais eficiente.
Compartilhe o RH em Foco com sua equipe e outros profissionais da área
ANOS DE EXPERIÊNCIA EM RH
ESPECIALISTAS EM RH
CLIENTES ATENDIDOS
RH em Foco · Conteúdo online e gratuito · Todos os direitos reservados